猫ぢゃらし

育児と仕事の両立の困難

またまた、御久しゅうございます。いよいよ、春って感じですねえ。徳島じゃ～そろそろ桜は満開です。前回の日記でも書きました電話での当日申請の有休が欠勤扱いになる、4月1日が来てしまいました・・・。相変わらず子持ちナースはブルーを通り超え怒りの頂点に変貌していっております。子供なんてイツ熱出すか分からないそれをイチイチ欠勤扱いにされてたら給料なんか、ありゃしないやっぱ、そこですよねえ。そりゃ～子供のことが問題だけではなく、じゃ～インフルエンザでも来て、患者さんに移しまくってもいいんやね？とか～家を出るときに姑が苦しそうにしてても見殺しじゃ～とか～～～そりゃ～不平不満の話で持ちきりです。労働基準法では・・・なんたら、かんたらと言う部長からの文書も各詰め所にも届きました。法律では、法律ではと、やたらと法律（労働基準法）を書き記した文書でありました。しかも、この就業規則の改正は看護部と事務と給食だけ、らしい。なんじゃそりゃ？？やるなら全職員にしろ。医局もOTもPTも全部じゃ。部長は一体何を目指してんだか・・・・しかし、労働基準法だか、なんだか、子持ちには厳しい世の中です。そもそも、現在の法律自体が少子化に対応してないんじゃないの？？文句を言ったところで「法律ではこうなってる」と言われたら文句言えないじゃん。子供が増える毎に貧乏になる我が家・・・。自治体や、国や支援してくれるものは少ない。そりゃ、医療費がタダはありがたい。でも、王子・兄になると既に一律600円の負担。長女になると、何の助成もありません。児童手当も一子につき5000円。5000円で子供が育つか～～～～ネットで育児支援だの、育児に関する法律だの調べてたら出てきた言葉が「少子化の問題を拡大させているのは育児に携わっていない人たちです」その通りじゃ。先ず看護部長が、そうよね。子供いないもん。そりゃ、子供が居ない人全てが、そう理解がないわけではないけれど。「だから理解がない」と言われてしまうじゃん。子供が入院したって看護助手さんの電話に「何日入院するんだ？三日か？四日か？？あんまり休むようなら配置も考えさせてもらう」と、怒鳴られて電話をガッチャーンと切られたらしい。人じゃね～よ。悪魔だ、悪魔。何日、入院するか、こっちが知りたいわ子供が入院したって母親に、そんな言葉が、よ～言えたな。一番苦しいのは子供と親じゃ。親は子供の心配もしながら急遽休んで迷惑かけるとかそう言うことでも心苦しいんじゃ。そこで、そんな事言われたら一生忘れん。優しく声を掛けられても一生忘れん。違うナースは「仕事と子供、どっちが大事なんだ？」と聞かれたとか・・・。おいおい・・・・ワガママな彼女が彼氏に「仕事と私、どっちが大事なの？？」の次元じゃんか。また違うナースは「子供の病気で休みすぎ。看護婦の子供は病気しても置いていかれるのが当たり前じゃ」いやいや、それは、ある意味、虐待でしょう。しかし、平成17年より育児、介護休暇法と言うのが改正されて未就学児を持つ親が（この場合、奥さんが専業主婦の旦那さんでもOK)子供の病気で休む場合、年間（子供の数には関係なく）5日の休みを支給するようにと。その時に不利益になるようなことはしないようにと。ボーナスの査定に掛けない。配置転換など、不利益になるような対応はしない。企業は柔軟な対応をするように。就業規則に必ず掲示するように。などなど。恐らく、部長はこの法律を知らなかったんでしょう。でなきゃ、あの対応・・・。それなのに、この法律の詳細をネットから引き出してきた看護師さんから所属の婦長経由で部長へ知らせると「その法律は知っていた。誰が言うてくるか待っていた」な～～どと、言ったらしい。嘘付け知らんなら知らんでええんじゃ。知ってて、あの対応かい矛盾すぎんか？おい？？しかも、やっとこさ、病院はその法律に沿う就業規則を作るらしい。何やっとんじゃボケ、2年も前に制定されとるぞ。子供の数が多くて子供の病気で有休使って足りなくなって欠勤で給料差し引かれてる人もいる。もう既に不利益じゃ。訴えたら病院は負けるよ、ほんま。あんな、部長いらん。前の総婦長は、面倒なところあったけど、もっともっと情があったし子育てと仕事を両立してきた人やから、子持ちナースには凄く優しかった。子供連れて朝早い出勤は大変でしょうとか、子供の病気で休んでも「みんな、そうやって回りに迷惑かけたり助けてもらったりして子供を大きいにするもんなんやからね。気にしないで、休んでええのよ」とか「子供は母親のソバに居るのが一番いいのよ。母親も子供のソバに居てやらんと、あかんのよ」とか。部長が変わったら途端にこれ・・・。育児と仕事の両立は、本当に難しい。もっと、柔軟に対応してもらえる社会にしてもらえんと子供は生めん。うちだって、もう一人女の子欲しいな～～～なんて、話してたけど、これじゃ～無理無理。企業は法律に沿った就業規則を作るんだったら、先ず法律から見直せーーーこの国の少子化なんぞ、ストップせんわーーーもっと、弱者に優しい美しき日本を作ってくれ～安部さんよ～～。すんません、かなりエキサイトして。病院では、もっとエキサイトしてます。でも、この国の法律、色々とおかしいと思いませんか？