マロウの小部屋　　　　～ロスジェネ・氷河期世代の非正規労働者へ～

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45歳女性、雇い止めになりました...

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(42160)

カテゴリ：就職・転職

新しくブログを立ち上げました。
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雇い止めにあったらどうすればいい...？

引き続き働く意思があるのに会社側が契約の更新を拒否。これを雇い止めと言います。
契約期間は満了しているので解雇とは少し違ってきます。

Q. Aさんは45歳女性、1ヶ月更新の派遣社員でしたが次回以降の契約はしないと会社側から一方的に通達を受け失業することになりました。

3年で切られることはある程度想定していましたが、まだ2年しかたっていないのに雇い止めをされ、会社からは納得のいく説明もなくこれからどうしたらいいかわからないとのことでした。

A. 現実的な対応一択です

まずこの状況を覆すのは非常に難しいので、下手に争うより残りの有給消化をするなどして早い段階で転職活動を始めてください。

「会社が許せない！」「なぜ私だけがこんな目に！」 など気持ちはわかりますが、感情的なものが障壁となり次へ行くのが困難になります。

なのでここでは契約については争わない前提で進めます。

まず気を付けなければいけないのが、 退職届を書くように言われても拒否すること。

あくまで会社都合の退職なので自己都合での退職にされないようにしてください。

自己都合にされてしまうと失業給付を受ける際に不利になります。

Aさんの場合は会社都合の退職ならば、給付制限期間なしで 180日の失業給付が受けられますが、自己都合になると 2か月間の給付制限期間後に給付期間が 90日となってしまいます。

これは退職理由や勤務年数、年齢によっても変わってきますので気を付けてください。
詳しくはハローワークに確認してください。

就活、次のステップ

Aさんの場合は給付制限期間なしで180日の給付期間があるので就職活動に専念してください。 職種は直近の経験が活かせる仕事を優先的に探してください。

活動の幅を広げようと直近以外の経験職種や未経験の職種は避けてください。企業は直近の経験以外評価しない傾向にあります。

なので直近の経験職種に絞り、求人サイトやハローワークの求人を毎日チェックしてください。

条件に合う求人が見つかったらすぐに応募してください。この時期は人気の求人はあっという間に大量の求職者が押し寄せます。

次に実際に応募する際、退職理由については「雇い止めされた」とは言う必要はありません。企業側の心象が悪くなる可能性があるので。

あとは自分に合う企業に的を絞って履歴書・職務経歴書を丁寧に書いてください。不採用になったら何がダメなのかを検証してください。面接も同じです。

最初はうまくいかないことも多いと思います。求人自体が少なく応募してもいわゆる「お祈り」されてしまうことも多いでしょう。ただ不採用になったら何が原因がを考え改善し続ければ必ず最後にはいい結果が待っていると思います。

やることは 「挑戦」 と 「改善」 です。

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