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2007年10月08日
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カテゴリ: べるの「主張」
何と、企業はまだ来年卒業予定者がまだ入社してもいないのに、大学3年生に対して就職説明会を始めるそうです。内定者に対して、企業が会社のポスターを配り、大学構内に貼って後輩を集めて欲しいと言っているとか。再来年卒業予定者に対する求人はバブル時代を超える・・・という記事を見ました。すごい時代になったものです。団塊の世代の大量定年退職により、一気に労働者不足になったとのこと。テレビのインタビューに答える学生は、「今から声を掛けてくれるとは、企業が私たちのことを一生懸命考えていてくれることで、喜ばしい」なんて言ってましたが、世の中はそんな甘いもんじゃございません。

私が就職活動していた頃は、まだ雇用機会均等法もなくて(できたのは入社して2年目かな?)、「女子大生就職氷河期」なんて言われていました。

何しろ、
●親元から通っていること(どうして一人暮らしはダメなのかしら?)
●浪人していないこと(若いうちの数年なんて、後でいくらでも取り返せるのに)
●容姿端麗(金融や商社は、社員の嫁探しのつもりで女性社員を採用するのか?)
●有名一流大学出身者かつ成績優秀(どうせ、戦力として思ってないなら気にしなくていいじゃん)
●縁故があれば尚可(妹はしっかりコネ使ってましたねぇ)
っていうのが条件で、内定出る前に身元調査がありました(特に金融は厳しかったみたい)


●そんな学歴つけても、社会なんて「腰掛け」くらいにしか思ってないからムダ
●短大生より2年も歳をとっているから可愛げがない
●学歴があると思っているから生意気
●年齢が上な分だけ、初任給は大卒扱いだから高くつく(でも男性社員と同じだったのは基本給だけで、手当だけじゃなく、1年目のボーナスで既に差が付いてました)
などと言われて嫌われていました。

入社したら、先輩社員たちにやっかまれ、「新人類」などと呼ばれて本当に嫌な時代に社会人になったものだなぁと思っていました。でも、本当に女性の社会における地位は高まったのかなぁ?私は日本企業は新卒で入った会社しか知らないけど、まだ専門職とか一般職とかいう選択をさせて、区別しているんでしょうか?うちの会社でも、女性の事務職は、総務や秘書は一般職で、人事や経理は専門職になっているのかなぁ?私は過去に「あなたはゼネラリストとして、この会社で頑張って」って言われたけど、今は何だろう?アナリストはスペシャリストだろうか?







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Last updated  2007年10月08日 20時19分13秒
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