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カテゴリ： お仕事
何が楽しいかは人それぞれであると思います。
…あ。結論を言っちゃった（笑）
お金はあるに越した事はありません。実際、生活するのにお金かかりますしね。いくらほしいか、っていうのも人それぞれで…
企業風土っていうんでしょうか。私の勤務している会社は、社員の上昇志向（出世欲）があまり強くありません。その割には、数字を、つまり結果を出す事にはこだわる人多いんですけど（笑）そりゃ、中には出世について意欲を持つ人もいますが…。
年収で見たら大した事ありません。
自分で経営して成功した皆さんから見たら、「いつまでサラリーマン」やってるの？って所ではないでしょうか。堀江社長とか、その最たるもので。
サラリーマンにはサラリーマンの誇りがあります。
軍人に「人殺しの練習をする人」と言ってしまえばミもフタもありません。サラリーマンに「儲けを追求することしか考えない組織の歯車」と言ってしまえばその通りかもしれません。
しかし、今の社会を動かすためには集団が必要です。
小さな意見が組織の中で広がり、外の世界に出て行くこともあります。自分の暮らしが良くなる為には、自分だけの暮らしがよくなっても仕方ない。砲弾飛び交う中での経済的に豊かな暮らしより、笑顔の中でのそこそこだけど安全な暮らし。私はそれを望みます。
サラリーマンは負け組みではない。
そりゃ、年収で言えば負け組みの事も多いけどさ。
足を引っ張るやつに対処できない、それは足を引っ張るやつより自分の実力が劣るだけの事。ねたむやつがいるとしたら、そんなやつには付き合いきれません。そんなレベルの劣るやつに関わるのは時間の無駄。
社長や上司…利用するのにこんな便利な人たちはありません（笑）責任はとっていただく、と言う事で。
組織は軍のようなもの。命令する事はできます。軍と違うのは拒否できることと、命がかかってない事くらい。
しかし、実は日々の活動がゆるやかに死活問題にかかわっています。おバカな事をしていたら、組織はやがて「死」に向かっていく。末端に行けばいくほど（ま、真ん中でもいますけど）その現実感は薄らいでいきます。この作戦が失敗したら、総退却の引き金になるかもしれない。歴史上、そういうポイントって数ありますよね。当然、会社とかの歴史でも。そういう危機感を持つ人は稀かもしれません。そりゃそうですよね。パートさんとかなら、それこそ言われた仕事をまずするだけですから。
だから私たちは、そのパートさんたちを会社の目的に沿うように誘います。「あっちへ向かうよ～」…気持ちよくね（笑）
他の会社はあまり知りませんが、私が今いる会社は「不正行為」に対して非常にきびしい会社です。当然ですが。
また、「お客様第一」です。ただしそれは、「お客様のいうことを全部聞く」と言う事ではありませんが。例えば酒・たばこの販売は未成年にはお断りします。中には「贈り物にするから、このお肉にブランド牛の表示シール貼って」などと言うお客様が見えた事がありますが（マジ）そりゃ当然聞くわけにはいきません。
一人のお客様が他のお客様よりも特別に便宜を図ってもらえる、というようなおもてなしはいたしません。すべてのお客様がそれぞれ満足していただけるように考えます。
いやほんと。結構マジで考えてるんですよ、社員同士やパートさん達と。
残業多いと「仕事しすぎだバカヤロ」と言われます。
しかし仕事好き多いらしく、休みも規定どおりとってない社員は確かに多い（笑）
サラリーマンは、ひとりひとりの活動は限られたものです。
しかし、パートも含めた全従業員の生活をお互いに支えあっている。自分ひとりがんばれば、自分の年収にはね返る仕事ではないし、どれだけがんばっても定期昇給は年に何回あるか決まってるし。
私は、「サラリーマン」は年収の多い人に「否定される人たち」ではないと思うのですよ。
しかし。年収の多い人たちをうらやむなら、自分もそっちの側へ行ける方法を考えなくてはいけない、とも思います。
うらやましがって何もしないなら、それはただの何もしない、何も出来ない人だと思う。
あきらめない。より良くしたい。ただ、「何を？」と聞かれたら人それぞれ違うのでしょうね。
私の願い。それは私のまわりにいる人たちが笑顔でいてほしいと思うのです。
…あ。結論を言っちゃった（笑）
お金はあるに越した事はありません。実際、生活するのにお金かかりますしね。いくらほしいか、っていうのも人それぞれで…
企業風土っていうんでしょうか。私の勤務している会社は、社員の上昇志向（出世欲）があまり強くありません。その割には、数字を、つまり結果を出す事にはこだわる人多いんですけど（笑）そりゃ、中には出世について意欲を持つ人もいますが…。
年収で見たら大した事ありません。
自分で経営して成功した皆さんから見たら、「いつまでサラリーマン」やってるの？って所ではないでしょうか。堀江社長とか、その最たるもので。
サラリーマンにはサラリーマンの誇りがあります。
軍人に「人殺しの練習をする人」と言ってしまえばミもフタもありません。サラリーマンに「儲けを追求することしか考えない組織の歯車」と言ってしまえばその通りかもしれません。
しかし、今の社会を動かすためには集団が必要です。
小さな意見が組織の中で広がり、外の世界に出て行くこともあります。自分の暮らしが良くなる為には、自分だけの暮らしがよくなっても仕方ない。砲弾飛び交う中での経済的に豊かな暮らしより、笑顔の中でのそこそこだけど安全な暮らし。私はそれを望みます。
サラリーマンは負け組みではない。
そりゃ、年収で言えば負け組みの事も多いけどさ。
足を引っ張るやつに対処できない、それは足を引っ張るやつより自分の実力が劣るだけの事。ねたむやつがいるとしたら、そんなやつには付き合いきれません。そんなレベルの劣るやつに関わるのは時間の無駄。
社長や上司…利用するのにこんな便利な人たちはありません（笑）責任はとっていただく、と言う事で。
組織は軍のようなもの。命令する事はできます。軍と違うのは拒否できることと、命がかかってない事くらい。
しかし、実は日々の活動がゆるやかに死活問題にかかわっています。おバカな事をしていたら、組織はやがて「死」に向かっていく。末端に行けばいくほど（ま、真ん中でもいますけど）その現実感は薄らいでいきます。この作戦が失敗したら、総退却の引き金になるかもしれない。歴史上、そういうポイントって数ありますよね。当然、会社とかの歴史でも。そういう危機感を持つ人は稀かもしれません。そりゃそうですよね。パートさんとかなら、それこそ言われた仕事をまずするだけですから。
だから私たちは、そのパートさんたちを会社の目的に沿うように誘います。「あっちへ向かうよ～」…気持ちよくね（笑）
他の会社はあまり知りませんが、私が今いる会社は「不正行為」に対して非常にきびしい会社です。当然ですが。
また、「お客様第一」です。ただしそれは、「お客様のいうことを全部聞く」と言う事ではありませんが。例えば酒・たばこの販売は未成年にはお断りします。中には「贈り物にするから、このお肉にブランド牛の表示シール貼って」などと言うお客様が見えた事がありますが（マジ）そりゃ当然聞くわけにはいきません。
一人のお客様が他のお客様よりも特別に便宜を図ってもらえる、というようなおもてなしはいたしません。すべてのお客様がそれぞれ満足していただけるように考えます。
いやほんと。結構マジで考えてるんですよ、社員同士やパートさん達と。
残業多いと「仕事しすぎだバカヤロ」と言われます。
しかし仕事好き多いらしく、休みも規定どおりとってない社員は確かに多い（笑）
サラリーマンは、ひとりひとりの活動は限られたものです。
しかし、パートも含めた全従業員の生活をお互いに支えあっている。自分ひとりがんばれば、自分の年収にはね返る仕事ではないし、どれだけがんばっても定期昇給は年に何回あるか決まってるし。
私は、「サラリーマン」は年収の多い人に「否定される人たち」ではないと思うのですよ。
しかし。年収の多い人たちをうらやむなら、自分もそっちの側へ行ける方法を考えなくてはいけない、とも思います。
うらやましがって何もしないなら、それはただの何もしない、何も出来ない人だと思う。
あきらめない。より良くしたい。ただ、「何を？」と聞かれたら人それぞれ違うのでしょうね。
私の願い。それは私のまわりにいる人たちが笑顔でいてほしいと思うのです。
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