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テーマ： 仕事しごとシゴト(24836)
カテゴリ： お仕事
「もしもし、○○部の△△と申しますが、ボスはいらっしゃいますか？」
「実は、もうやめさせてもらいたいんです…」
…は？ちょっと待ってよ。
この手の電話は、どきっとします。
「ボス、ちょっとお話があるんですが」ってえのも嫌いですね。続く話にろくな話はありません。
特に、私の職場はある程度の経験を積んだ人というのは、新人をそう簡単には同じレベルにまで育てられません。作業や機械操作は覚えられても、的確な仕事ができるかどうか、ってのは別な話なのです。
…私の職場じゃなくても、どんな仕事でもそうだよね（笑）
たとえて言うなら、車の運転ができるからと言って、目的地へたどりつけるかというと違いますよね。
実は、目的地にたどり着くのは電車でも、自転車でもいい。場合によっては人の車に乗せてもらってもいいのです。乗せてくれる車を用意できるのも実力のうちです。
別のたとえをするならば、英語が話せるかどうか、ってのは技術。それで何を話してどんな成果を出せるか、ってのが仕事。
「がんばってる」っていうのは評価の対象ではありません。どこまでできるか。どれ以上できないか。求められた結果を出せないならば、出せなかった正当な理由（客観的理解を得られない自分の思い込みの理由は「言い訳」でしかありません）が説明できなければならない。しかも、その説明は「事後」では、ただの言い訳です。事前に「保険」をかけておかなければならない。
これは正社員でも短時間雇用のパートでも同じです。
責任感の強さが、まかされる仕事の重さを決めるのです。
…うちの会社の場合、は。
仕事に向かう心得を書いてしまいました。
いや、マジで私の会社は「がんばります」って言うと「どうがんばるの？」って聞かれます。私も聞きますけど（笑）
「がんばらずにできる」ってのが一番いいんです、仕事ってのは。
でもって、がんばればできる事が、がんばらずにできるようになるのを「レベルアップ」って呼ぶんですよ。
…あー、また話が横道にそれた（汗）
で、電話をにぎってうろたえながら、パニックになってる自分。
△△さんって誰だっけ？(爆)
○○部にそんな人いたか？？(汗)
あわてて名簿を確認する私。
いや、４０人くらいしかいないから、全員の名前は覚えてるんですよ。
いない…(爆)
「あのー。こちらは○○事業所なんですけど…」
「え？？あ。すいません。ごめんなさい間違えました」
これで電話を切ったら、私の名折れです。
…何が名折れなんだろう(笑)
「どちらと間違われたんですか( ^^)？」
「○○事業所なんです」
「あー、ボスは○○君ですよね？電話番号わかりますか？その前に、私はこちらのボスのツァオと申します。いったい何が原因でやめたいっておもわれたんですか？同じ会社ですし、よろしければ教えていただけませんか？」
「実は…」
入ってから日の浅い短時間雇用の方で、普段職場に電話する機会もなくて、住所が近い私の事業所の番号を勘違いしたようでした。
ま、意を決した電話をするにあたって、緊張しすぎたってのもあるんでしょうけど。
そこから２、３０分、説得です(笑)
もし、自分がそっちのボスの立場だったら、必死で説得してます。たしか、あいつの事業所は人員が足りてなくて大変、ってのを知ってましたし。
とりあえず「すぐにでもやめたい」というのを「ボスに相談してみます」まで押し戻しました(笑)
ま、たまたま間違い電話をとった私ができるのはここまで。
後は、ほんとのボスと話しておくれよ。
話はボスに通しておくからさ。
でも、ほんっとにドキッってしたんだから(汗)
「実は、もうやめさせてもらいたいんです…」
…は？ちょっと待ってよ。
この手の電話は、どきっとします。
「ボス、ちょっとお話があるんですが」ってえのも嫌いですね。続く話にろくな話はありません。
特に、私の職場はある程度の経験を積んだ人というのは、新人をそう簡単には同じレベルにまで育てられません。作業や機械操作は覚えられても、的確な仕事ができるかどうか、ってのは別な話なのです。
…私の職場じゃなくても、どんな仕事でもそうだよね（笑）
たとえて言うなら、車の運転ができるからと言って、目的地へたどりつけるかというと違いますよね。
実は、目的地にたどり着くのは電車でも、自転車でもいい。場合によっては人の車に乗せてもらってもいいのです。乗せてくれる車を用意できるのも実力のうちです。
別のたとえをするならば、英語が話せるかどうか、ってのは技術。それで何を話してどんな成果を出せるか、ってのが仕事。
「がんばってる」っていうのは評価の対象ではありません。どこまでできるか。どれ以上できないか。求められた結果を出せないならば、出せなかった正当な理由（客観的理解を得られない自分の思い込みの理由は「言い訳」でしかありません）が説明できなければならない。しかも、その説明は「事後」では、ただの言い訳です。事前に「保険」をかけておかなければならない。
これは正社員でも短時間雇用のパートでも同じです。
責任感の強さが、まかされる仕事の重さを決めるのです。
…うちの会社の場合、は。
仕事に向かう心得を書いてしまいました。
いや、マジで私の会社は「がんばります」って言うと「どうがんばるの？」って聞かれます。私も聞きますけど（笑）
「がんばらずにできる」ってのが一番いいんです、仕事ってのは。
でもって、がんばればできる事が、がんばらずにできるようになるのを「レベルアップ」って呼ぶんですよ。
…あー、また話が横道にそれた（汗）
で、電話をにぎってうろたえながら、パニックになってる自分。
△△さんって誰だっけ？(爆)
○○部にそんな人いたか？？(汗)
あわてて名簿を確認する私。
いや、４０人くらいしかいないから、全員の名前は覚えてるんですよ。
いない…(爆)
「あのー。こちらは○○事業所なんですけど…」
「え？？あ。すいません。ごめんなさい間違えました」
これで電話を切ったら、私の名折れです。
…何が名折れなんだろう(笑)
「どちらと間違われたんですか( ^^)？」
「○○事業所なんです」
「あー、ボスは○○君ですよね？電話番号わかりますか？その前に、私はこちらのボスのツァオと申します。いったい何が原因でやめたいっておもわれたんですか？同じ会社ですし、よろしければ教えていただけませんか？」
「実は…」
入ってから日の浅い短時間雇用の方で、普段職場に電話する機会もなくて、住所が近い私の事業所の番号を勘違いしたようでした。
ま、意を決した電話をするにあたって、緊張しすぎたってのもあるんでしょうけど。
そこから２、３０分、説得です(笑)
もし、自分がそっちのボスの立場だったら、必死で説得してます。たしか、あいつの事業所は人員が足りてなくて大変、ってのを知ってましたし。
とりあえず「すぐにでもやめたい」というのを「ボスに相談してみます」まで押し戻しました(笑)
ま、たまたま間違い電話をとった私ができるのはここまで。
後は、ほんとのボスと話しておくれよ。
話はボスに通しておくからさ。
でも、ほんっとにドキッってしたんだから(汗)
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