PR
キーワードサーチ
▼キーワード検索
カレンダー
コメント新着
2026.05
2026.04
2026.03
2026.04
2026.03
2026.02
2026.01
2026.01
2012.05.22
テーマ： 仕事しごとシゴト(24836)
カテゴリ： お仕事
未来へつなげる、今日、今、この瞬間の積み重ね方。
…さぼるなー、って感じだな、これじゃ(笑)
さて、努力ってのは必要な場合が往々にしてあります。
ちゅうか、求められる、あるいは出したい結果に対して、自分の力が足りない場合にその「必要となる実力」と「現在の自分の実力」とのギャップを埋めるための行為が「努力」って事になると思います。
これがないと、何を努力すればいいのかわからない。
マラソンの成績を上げたい、って時に、目標タイムがあり現在の実力があり、それを埋めるために自分が何をしていくか、って話です。そのためにどんな練習方法があり、自分の特色やレベルに応じた練習方法があるはずです。極端な話、「まず、シューズを買いましょう」ってところから始まる事もあるでしょうから。
でもって、目標は努力の内容を計画できるだけの短期目標が必要です。
たとえば、目標を「早く走りたい」ってだけにしてしまうと「短距離」用の早く走る練習をしてるかもしれません。
仕事だったら「がんばってるのはわかるけど、見当外れだよ」なんて事になりかねない。
ただ、がむしゃらにやる事も必要かもしれませんよ。
ムダに思えた努力が、将来のどのポイントにつながるのかは、誰にもわかりませんし、基本の部分を作ってる時は、多くの事に共通するものです。目的を特化した努力は、基本が充実してこそ、ってところはあるでしょう。
「口だけ達者」って言われるのは、それを口にしてもいいところまでの基礎実力ができあがってないぞ、って言われてるようなもんです。
たとえばゴルフ。100メートルの距離に落とすためには、100メートル以上は飛ばせるという力が必要です。でなけりゃ届かないもん。
狙い方や、スイングのうんちくを言う前に、まず届かせるだけの実力がなけりゃね、って。
そうすると、そこまではがむしゃらにクラブを振って振って練習しとかなくちゃ、ってことで。
実は、「努力は誰にでもできる」ものなのです。
特に、学生のうちや、新入社員のうちは「努力そのもの」が評価対象になります。「よくがんばったね」ってやつです。それは「努力しないやつもいる」から努力してることが、良いことに見えるからです。それともうひとつ「努力すること」を当たり前の事として身につけてほしい、という期待です。
しかし、覚えておかなければなりません。
「努力」が評価対象にされてるうちは「期待には応えられてない」って事なんです。
できて当たり前のことは評価対象にすらならないでしょ。
管理職に「努力」なんて言葉はありません。結果をだすために行うこと、つまり自分自身の事も含めてそれはただの「マネジメント」です。
ま、現実はそこまで冷徹ではありませんが。多分。
でも「大変なんだよ～」ってぼやいてたら、別のやつがやってきて、あっさり片付けちゃった、ってな事になったら、努力してがんばってた方よりあっさり片付けたやつの評価の方が確実に上がります。
ちゅうか、現実的に頼りになるよね(笑)
努力は必要。努力の仕方も考える必要があります。
結果を求められる、つまり期待をされるところまでは、自分ですすんでおかないと、自分で自分に期待することもできないよ。
何をするのかわからなければ。
世界は広い、って前に、日本の広さもたぶんわかっていないんだ。
まず、がむしゃらに知識を得て、経験をし、つまり、いろんなことを知る事からスタートです。
世界には、いや、日本だけでも、一生かけても、得ることができない知識の方がたくさんある。
何をすればいいのかわからない、ということは、君はまだ、それだけの知識も経験も手に入れてない、ってことなんだよ。
…さぼるなー、って感じだな、これじゃ(笑)
さて、努力ってのは必要な場合が往々にしてあります。
ちゅうか、求められる、あるいは出したい結果に対して、自分の力が足りない場合にその「必要となる実力」と「現在の自分の実力」とのギャップを埋めるための行為が「努力」って事になると思います。
これがないと、何を努力すればいいのかわからない。
マラソンの成績を上げたい、って時に、目標タイムがあり現在の実力があり、それを埋めるために自分が何をしていくか、って話です。そのためにどんな練習方法があり、自分の特色やレベルに応じた練習方法があるはずです。極端な話、「まず、シューズを買いましょう」ってところから始まる事もあるでしょうから。
でもって、目標は努力の内容を計画できるだけの短期目標が必要です。
たとえば、目標を「早く走りたい」ってだけにしてしまうと「短距離」用の早く走る練習をしてるかもしれません。
仕事だったら「がんばってるのはわかるけど、見当外れだよ」なんて事になりかねない。
ただ、がむしゃらにやる事も必要かもしれませんよ。
ムダに思えた努力が、将来のどのポイントにつながるのかは、誰にもわかりませんし、基本の部分を作ってる時は、多くの事に共通するものです。目的を特化した努力は、基本が充実してこそ、ってところはあるでしょう。
「口だけ達者」って言われるのは、それを口にしてもいいところまでの基礎実力ができあがってないぞ、って言われてるようなもんです。
たとえばゴルフ。100メートルの距離に落とすためには、100メートル以上は飛ばせるという力が必要です。でなけりゃ届かないもん。
狙い方や、スイングのうんちくを言う前に、まず届かせるだけの実力がなけりゃね、って。
そうすると、そこまではがむしゃらにクラブを振って振って練習しとかなくちゃ、ってことで。
実は、「努力は誰にでもできる」ものなのです。
特に、学生のうちや、新入社員のうちは「努力そのもの」が評価対象になります。「よくがんばったね」ってやつです。それは「努力しないやつもいる」から努力してることが、良いことに見えるからです。それともうひとつ「努力すること」を当たり前の事として身につけてほしい、という期待です。
しかし、覚えておかなければなりません。
「努力」が評価対象にされてるうちは「期待には応えられてない」って事なんです。
できて当たり前のことは評価対象にすらならないでしょ。
管理職に「努力」なんて言葉はありません。結果をだすために行うこと、つまり自分自身の事も含めてそれはただの「マネジメント」です。
ま、現実はそこまで冷徹ではありませんが。多分。
でも「大変なんだよ～」ってぼやいてたら、別のやつがやってきて、あっさり片付けちゃった、ってな事になったら、努力してがんばってた方よりあっさり片付けたやつの評価の方が確実に上がります。
ちゅうか、現実的に頼りになるよね(笑)
努力は必要。努力の仕方も考える必要があります。
結果を求められる、つまり期待をされるところまでは、自分ですすんでおかないと、自分で自分に期待することもできないよ。
何をするのかわからなければ。
世界は広い、って前に、日本の広さもたぶんわかっていないんだ。
まず、がむしゃらに知識を得て、経験をし、つまり、いろんなことを知る事からスタートです。
世界には、いや、日本だけでも、一生かけても、得ることができない知識の方がたくさんある。
何をすればいいのかわからない、ということは、君はまだ、それだけの知識も経験も手に入れてない、ってことなんだよ。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[お仕事] カテゴリの最新記事
-
覚書き。仕事でがんばるということ。 2014.09.26
-
習ってません、という言い訳 2012.12.12 コメント(96)
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
