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2004年05月05日
カテゴリ： カテゴリ未分類
■本日の手帳メモ■ｂｙ本より
就職活動をする際に企業のホームページを見ると、「求める人材」というのが書かれている。
例えば、
○ＪＡＬは「課題形成・解決能力と対人関係力」
○東京海上は「自分で考え行動する個性豊かな人材」
○資生堂は「自分の思考特性で常に高い意欲をもち、みずから仕事を創出し、その仕事に対して問題発見型の思考特性で考え判断できる自律型人間」
○旭化成は「みずから考えて行動する人」
○日本ＩＢＭは「指示を待つことなく、自分から何かを創り出していける方。また、みずからを向上させていこうとする意欲・姿勢をもった人」
○三井物産は「自分で考え、しっかり行動できる人」
この各社の「求める人材」を読んでみると共通している事がある。それは「自分で考えて行動できる人」ということだ。つまり「自律性」である。それは、会社に入ると自分で決断しなければならないタイミングがあり、その時に「ここは会社任せでいいや」「部長がこういったから」といった話で行動するのではなく、自分で考え、自分でリスクを取って道を選ぶことができるかの能力であるという。
学生時代においても、「リーダー」と呼ばれる人は「自分で考え、率先して行動できる人」であると同時に、「リスクを背負う覚悟のある人」である。その訓練は、きっと社会でも生かされるだろう。
『「リスク」を背負う人になろう！』（生徒手帳記帳人）
■記帳人の独り言■ｂｙインターネットカフェより
湯布院から飲み会へ直行！いい飲み会だった。幹事さんありがとう。さすがに車では帰れなかったので、初めてのインターネットカフェへ。驚いた・・・雑誌もマンガもビデオもゲームもビリヤードもダーツも足湯も何もかもある。友達から薦められたマンガ「サンクチュアリ」を一気に読破。よかねぇ～「サンクチュアリ（聖域）」。
就職活動をする際に企業のホームページを見ると、「求める人材」というのが書かれている。
例えば、
○ＪＡＬは「課題形成・解決能力と対人関係力」
○東京海上は「自分で考え行動する個性豊かな人材」
○資生堂は「自分の思考特性で常に高い意欲をもち、みずから仕事を創出し、その仕事に対して問題発見型の思考特性で考え判断できる自律型人間」
○旭化成は「みずから考えて行動する人」
○日本ＩＢＭは「指示を待つことなく、自分から何かを創り出していける方。また、みずからを向上させていこうとする意欲・姿勢をもった人」
○三井物産は「自分で考え、しっかり行動できる人」
この各社の「求める人材」を読んでみると共通している事がある。それは「自分で考えて行動できる人」ということだ。つまり「自律性」である。それは、会社に入ると自分で決断しなければならないタイミングがあり、その時に「ここは会社任せでいいや」「部長がこういったから」といった話で行動するのではなく、自分で考え、自分でリスクを取って道を選ぶことができるかの能力であるという。
学生時代においても、「リーダー」と呼ばれる人は「自分で考え、率先して行動できる人」であると同時に、「リスクを背負う覚悟のある人」である。その訓練は、きっと社会でも生かされるだろう。
『「リスク」を背負う人になろう！』（生徒手帳記帳人）
■記帳人の独り言■ｂｙインターネットカフェより
湯布院から飲み会へ直行！いい飲み会だった。幹事さんありがとう。さすがに車では帰れなかったので、初めてのインターネットカフェへ。驚いた・・・雑誌もマンガもビデオもゲームもビリヤードもダーツも足湯も何もかもある。友達から薦められたマンガ「サンクチュアリ」を一気に読破。よかねぇ～「サンクチュアリ（聖域）」。
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