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2004年05月06日
カテゴリ： カテゴリ未分類
■本日の手帳メモ■ｂｙ本より
欲しい人材とは「行動原則」がある人だと、ある会社の人事担当者は言っている。
「行動原則」がない人は、目の前に現れるさまざなものに手を出す。そして、仮に失敗しても、行動に原則がないので何を修正すべきのか分からないので、また同じ事を繰り返してしまうのだという。経験に学ぶことができないので、いくらやっても成長しないということだ。
それに対して、「行動原則」がある人は、たとえ失敗しても、その度に経験に学んで原則を修正する。そのため、「行動原則」がどんどん成功できるモデルに高まっていくという。
ただ、「行動原則」は一夜漬けで覚えられるモノではなく、最初から完成形を手に入れられるモノでもない。
じゃあ、どうしたら手に入れられるのだろう？たぶん、最初は「行動原則」が間違っていてもかまわない。ただ、そこに「自分の軸」を持っているかいないかが大事である。「軸」がないと「何が良いのか、悪いのか」「何があってるのか、間違いなのか」「何が好きなのか、嫌いなのか」「何が得意なのか、苦手なのか」が分からない。
「行動原則」とは「自分のルール」、つまり「自分自身の法律」みたいなモノである。間違えていれば、経験を積むごとに改正していけばいいのである。「自分のルール」がなければ、改正するモノも判断するモノもない。また、「自分のルール」ができれば「まぐれ（偶然性）」もなくなる。すべてが「実力（必然性）」となる。とにかく、間違っていても「自分のルール」を作ることは大事なのだ。
『間違いだらけの自分のルールを作ろう！そして、経験によってルール改正していこう！』（生徒手帳記帳人）
すべては、「決めること」からはじまる・・・
ＧＷも終わった。大学で雑誌広告の打合せ。本当によく面倒を見てくれる。今度、焼き鳥までゴチになります！５月は片づけなきゃならない事がある。結構、大事な５月になりそう。４月はあまりツイテなかったので、５月はその分もいだだきますかね。
欲しい人材とは「行動原則」がある人だと、ある会社の人事担当者は言っている。
「行動原則」がない人は、目の前に現れるさまざなものに手を出す。そして、仮に失敗しても、行動に原則がないので何を修正すべきのか分からないので、また同じ事を繰り返してしまうのだという。経験に学ぶことができないので、いくらやっても成長しないということだ。
それに対して、「行動原則」がある人は、たとえ失敗しても、その度に経験に学んで原則を修正する。そのため、「行動原則」がどんどん成功できるモデルに高まっていくという。
ただ、「行動原則」は一夜漬けで覚えられるモノではなく、最初から完成形を手に入れられるモノでもない。
じゃあ、どうしたら手に入れられるのだろう？たぶん、最初は「行動原則」が間違っていてもかまわない。ただ、そこに「自分の軸」を持っているかいないかが大事である。「軸」がないと「何が良いのか、悪いのか」「何があってるのか、間違いなのか」「何が好きなのか、嫌いなのか」「何が得意なのか、苦手なのか」が分からない。
「行動原則」とは「自分のルール」、つまり「自分自身の法律」みたいなモノである。間違えていれば、経験を積むごとに改正していけばいいのである。「自分のルール」がなければ、改正するモノも判断するモノもない。また、「自分のルール」ができれば「まぐれ（偶然性）」もなくなる。すべてが「実力（必然性）」となる。とにかく、間違っていても「自分のルール」を作ることは大事なのだ。
『間違いだらけの自分のルールを作ろう！そして、経験によってルール改正していこう！』（生徒手帳記帳人）
すべては、「決めること」からはじまる・・・
ＧＷも終わった。大学で雑誌広告の打合せ。本当によく面倒を見てくれる。今度、焼き鳥までゴチになります！５月は片づけなきゃならない事がある。結構、大事な５月になりそう。４月はあまりツイテなかったので、５月はその分もいだだきますかね。
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