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November 6, 2012

勤務先では、毎年この時期『意向調査票』『能力評価表』なるものをみんな作成する

流れとしては･･･
１．調査票を直属の上司に提出
２．上司と面談
３．上司が意見を添えて課長に上げ
４．上司と課長の評価が記載され
５．本人が内容を了承し
６．人事に提出

今日は、上司（課長補佐）との面談
」と思ったけれど、とりあえずそれはなく･･･

「今年は行事も集中し、従来のやり方と変えての実施もあり･･･だけど、来年は楽になるからね･･･」と

夕方、隣の席のI本さん（久々登場）と、そのまた隣のW月さんが、意向調査について語っていた

で、何を思ったかI本さんが
「F本さん（私）、結局1年だけしか一緒ではありませんでしたが･･･」
みたいな発言を

それって、
『せいせいした』
とか、
『1年以上も一緒にいられるか
ってことか

･･･と、連日の1人残業続きのところに、夕方ちょぴり虫の居所も悪かったので、ひねくれてしまった私･･･

イカン
メールの処理をかわりにやっていただいているのに･･･
感謝こそしても、ひねくれては･･･と、今日も反省

頭の整理のために、書き起こしたスケジュール、とりあえず年内はいっぱいいっぱい･･･

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