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2004.07.28
カテゴリ： カテゴリ未分類
組織で仕事をしていると一緒に仕事をしているメンバーとの連携が生産性に直結してきます。
自分の特性を周りに知らせて、一緒に仕事をするメンバーの特性を理解してお互いにコミュニケーションを行ないながら仕事をしていくことが重要なのですが、なかなかうまくいかない組織が多いのもの事実です。
自分の特性を知らせる機会などは作ってもらわないとなかなかありません。周りのメンバーの特性も実際に知る機会も少ないと思われます。
しかし、それも努力しないと組織としての生産性は高まりません。経営者やプロジェクトリーダーはメンバー相互理解を高める場を設定することが求められています。
そのためには、最初にリーダーから積極的にコミュニケーションを図ることを行なう必要があります。
自分の特性を周りに知らせて、一緒に仕事をするメンバーの特性を理解してお互いにコミュニケーションを行ないながら仕事をしていくことが重要なのですが、なかなかうまくいかない組織が多いのもの事実です。
自分の特性を知らせる機会などは作ってもらわないとなかなかありません。周りのメンバーの特性も実際に知る機会も少ないと思われます。
しかし、それも努力しないと組織としての生産性は高まりません。経営者やプロジェクトリーダーはメンバー相互理解を高める場を設定することが求められています。
そのためには、最初にリーダーから積極的にコミュニケーションを図ることを行なう必要があります。
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Last updated
2004.08.31 05:07:44
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