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2004.07.29
カテゴリ： カテゴリ未分類
雇用している、部下であるなどという企業と従業員、上司と部下という関係性は知識社会では希薄になってくると言われています。
実際に、将来を保障されているような終身雇用の関係や年功序列の組織形態は崩壊してきています。
しかし、社員はすべてパートナーという関係で、知識労働者として働くという知識社会の社員の概念は平等なのですが、非常に厳しいものではないかと思います。
実際に知識労働者は考えながら行動することを常に求められます。指示待ちの考え方では逆に評価されることはありません。
成果をあげるためのプロセスを常に考えることを求められます。
自分を常に高める努力をしておかないと、逆に組織の中で生き辛い状況になってしまいます。
実際に、将来を保障されているような終身雇用の関係や年功序列の組織形態は崩壊してきています。
しかし、社員はすべてパートナーという関係で、知識労働者として働くという知識社会の社員の概念は平等なのですが、非常に厳しいものではないかと思います。
実際に知識労働者は考えながら行動することを常に求められます。指示待ちの考え方では逆に評価されることはありません。
成果をあげるためのプロセスを常に考えることを求められます。
自分を常に高める努力をしておかないと、逆に組織の中で生き辛い状況になってしまいます。
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Last updated
2004.08.31 05:13:35
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