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2004.08.03
カテゴリ： カテゴリ未分類
仕事で成果をあげれるヒトの習慣とはなんでしょう？
個人の能力は千差万別で、基礎学力が高いヒトやそうでもないヒト、デザイン力が優れているヒト、企画力、発想力が優れているヒトなど個人の特性はいろいろあります。
しかし、その能力を仕事で発揮して成果を出しているヒトというと限られているのではないかと思います。
何が違うのでしょうか？
仕事で成果をあげるための能力は、自分の能力を知り最終的な仕事の成果のイメージを持ち、成果と自分の能力をつなげるという習慣を持っているヒトであるとドラッガーは言っています。
これは理解できるような気がします。
常に最終的な求められている成果を意識しながら仕事をする習慣を持つことが簡単のようで難しいことです。
しかし、会社（経営者）と従業員が常にコミュニケーションを行なうことで意識の継続はできるのではないかと思います。
個人の能力は千差万別で、基礎学力が高いヒトやそうでもないヒト、デザイン力が優れているヒト、企画力、発想力が優れているヒトなど個人の特性はいろいろあります。
しかし、その能力を仕事で発揮して成果を出しているヒトというと限られているのではないかと思います。
何が違うのでしょうか？
仕事で成果をあげるための能力は、自分の能力を知り最終的な仕事の成果のイメージを持ち、成果と自分の能力をつなげるという習慣を持っているヒトであるとドラッガーは言っています。
これは理解できるような気がします。
常に最終的な求められている成果を意識しながら仕事をする習慣を持つことが簡単のようで難しいことです。
しかし、会社（経営者）と従業員が常にコミュニケーションを行なうことで意識の継続はできるのではないかと思います。
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Last updated
2004.08.30 09:33:37
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