PR
2005.10.14
カテゴリ： カテゴリ未分類
昨日、打合せを行っている中で、１１月１日に改正される不正競争防止法について話題にあがりました。
個人情報保護法と不正競争防止法はちょっと内容が異なりますが、不正競争防止法は、企業内の営業機密などを元社員や派遣、アルバイトの社員が持ち出して競合他社などに漏らした場合などに適用されると考えればわかりやすいと思います。
私たちの業界も人の入れ替わりがはげしいので、人を受け入れる際、人が出て行く際には、すべて誓約書を書かせて制限はかけていますが、最終的には個人のモラルに任せるという部分もあります。
しかし、１１月の改正で最高の罰則ですが、持ち出した個人に５００万円、持ち出された情報を利用した企業は１億五千万円の罰金が科せられますので、個人判断のレベルを超えています。
特にバイトや派遣社員の方々はビジネスの常識という面では不安があります。
【不正情報防止法について、詳しくはコチラ】
不正競争防止法の経済産業省のガイドライン
やはり退職した社員などから、情報が漏れているという相談も受けることが多いので、社員教育を含めて、個人情報、商談情報、機密情報などの管理の徹底を呼びかけていきたいと思います。
個人情報保護法と不正競争防止法はちょっと内容が異なりますが、不正競争防止法は、企業内の営業機密などを元社員や派遣、アルバイトの社員が持ち出して競合他社などに漏らした場合などに適用されると考えればわかりやすいと思います。
私たちの業界も人の入れ替わりがはげしいので、人を受け入れる際、人が出て行く際には、すべて誓約書を書かせて制限はかけていますが、最終的には個人のモラルに任せるという部分もあります。
しかし、１１月の改正で最高の罰則ですが、持ち出した個人に５００万円、持ち出された情報を利用した企業は１億五千万円の罰金が科せられますので、個人判断のレベルを超えています。
特にバイトや派遣社員の方々はビジネスの常識という面では不安があります。
【不正情報防止法について、詳しくはコチラ】
不正競争防止法の経済産業省のガイドライン
やはり退職した社員などから、情報が漏れているという相談も受けることが多いので、社員教育を含めて、個人情報、商談情報、機密情報などの管理の徹底を呼びかけていきたいと思います。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2005.10.14 16:40:36
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
