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2006.04.05
カテゴリ： カテゴリ未分類
今日は、新人研修の講師をやっていました。
システム開発会社の新人研修だったのですが、なかなか優秀な新入社員がそろっています。
システム会社は理系の学生を採用するのに苦労しているという話を聞きますが、たしかに２００７年問題などもありシステム技術者の採用は会社の生命線になるのではないかと思います。
新入社員の中には学生時代から、ある程度のシステム関連の技術について学んでいるものも多いので、新人研修の内容では物足りないと感じるものもいます。
ここが実は落とし穴で、周りの同期入社の社員よりも自分が優れていると思ってしまうと配属になってから学生レベルのスキルとの違いに愕然とします。
技術スキルだけでは仕事はできません。
業務に関する知識、周りの社員とのコミュニケーション能力、お客さまとの折衝能力など技術以外で必要とされるスキルが多いことに、ここで気づきます。
これらのことを先に『ガツン』と教えてあげるのが私の仕事です。
だから４月に依頼されることが多いのでしょう。
システム開発会社の新人研修だったのですが、なかなか優秀な新入社員がそろっています。
システム会社は理系の学生を採用するのに苦労しているという話を聞きますが、たしかに２００７年問題などもありシステム技術者の採用は会社の生命線になるのではないかと思います。
新入社員の中には学生時代から、ある程度のシステム関連の技術について学んでいるものも多いので、新人研修の内容では物足りないと感じるものもいます。
ここが実は落とし穴で、周りの同期入社の社員よりも自分が優れていると思ってしまうと配属になってから学生レベルのスキルとの違いに愕然とします。
技術スキルだけでは仕事はできません。
業務に関する知識、周りの社員とのコミュニケーション能力、お客さまとの折衝能力など技術以外で必要とされるスキルが多いことに、ここで気づきます。
これらのことを先に『ガツン』と教えてあげるのが私の仕事です。
だから４月に依頼されることが多いのでしょう。
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Last updated
2006.04.09 17:44:19
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