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2006.08.27
カテゴリ： カテゴリ未分類
先日、当社の社員がお客さま先を訪問した際に、
ナレッジネットワークさんは研修のコンテンツなどはすべて手作りしているのでしょうか？
と聞かれたようです。
効率を考えるとどこかの研修コンテンツのライセンスを購入して、それを使った方が効率的かもしれません。
しかし、お客さまとお話をしてお客さまに最適なプログラムをオーダーメードで作るというのがお客さまの満足度を考えた場合には最適なのではないかと考えています。
当社では様々な企業の経営的な支援をしていますが、企業というのは生き物なので、同じ会社というのはありません。特に当社の場合はマネジメント層の研修の依頼が多いので、どうしても人材支援のためのコンサルティングフェーズから入って、それから研修の提供という形になります。
特にマネジメント層の人材は、単に決められたことをやるというだけではなく目の前の仕事を行いながらも将来的なことも同時に考えていないといけません。
特に仕事を成し遂げる責任感は人一倍持ってもらわないと部下もついてきません。
ナレッジネットワークさんは研修のコンテンツなどはすべて手作りしているのでしょうか？
と聞かれたようです。
効率を考えるとどこかの研修コンテンツのライセンスを購入して、それを使った方が効率的かもしれません。
しかし、お客さまとお話をしてお客さまに最適なプログラムをオーダーメードで作るというのがお客さまの満足度を考えた場合には最適なのではないかと考えています。
当社では様々な企業の経営的な支援をしていますが、企業というのは生き物なので、同じ会社というのはありません。特に当社の場合はマネジメント層の研修の依頼が多いので、どうしても人材支援のためのコンサルティングフェーズから入って、それから研修の提供という形になります。
特にマネジメント層の人材は、単に決められたことをやるというだけではなく目の前の仕事を行いながらも将来的なことも同時に考えていないといけません。
特に仕事を成し遂げる責任感は人一倍持ってもらわないと部下もついてきません。
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Last updated
2006.08.27 22:33:39
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