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2006.09.18
カテゴリ： カテゴリ未分類
社員に対して『経営者的な視点』を持ちなさいと言われる方も多いです。
しかし、実際には経営者にならないと経営者の視点は持てないと思っています。
ただ、会社の論理や上司の論理を考えることは可能なのではないかと思います。
相手の立場に立った思考というのはお客さま商売をしている人間であれば基本になりますので、まずは会社の中で会社の立場や上司の立場でモノごとを考えるということを実践してはどうでしょうか？
自分の考え方の浅ましさに気付くかもしれません。
意外と会社は給料の支払いから経費の精算まで誠意的に対応してくれているはずです。
会社は約束したことを当たり前のように遂行してくれます。
ただ、社員は約束した目標などを簡単に破ることがあります。
しかし、実際には経営者にならないと経営者の視点は持てないと思っています。
ただ、会社の論理や上司の論理を考えることは可能なのではないかと思います。
相手の立場に立った思考というのはお客さま商売をしている人間であれば基本になりますので、まずは会社の中で会社の立場や上司の立場でモノごとを考えるということを実践してはどうでしょうか？
自分の考え方の浅ましさに気付くかもしれません。
意外と会社は給料の支払いから経費の精算まで誠意的に対応してくれているはずです。
会社は約束したことを当たり前のように遂行してくれます。
ただ、社員は約束した目標などを簡単に破ることがあります。
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Last updated
2006.10.01 20:46:48
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