へそまがりの読書日記

< 新しい記事

新着記事一覧(全1018件)

過去の記事 >

2012年03月21日

雑感

カテゴリ：日記

先日(3月19日)、ニュースを見てう～～んと考えてしまいました。

１０年春新卒者、半数以上就職できずまたは早期離職

就職難の昨今、職を得るのも一苦労。

せっかく就職できても早期に退職する人のなんと多いこと!!

「学生が自らの適性や就きたい職業を十分に検討しないまま就職している」とか

「学生の大企業志向が強いため、

　採用意欲が旺盛な中小企業との『ミスマッチ』が生じている」とか

原因は学生の側にあるかのよう。。。

ホントにそうなんでしょうか？

確かにこらえ性がなくて、“や～めた”となる人もいるとは思いますが、

大多数だと思うのですが…

働いているものの一人として常々感じているのですが、

雇う側にも問題がたくさんあるのではないでしょうか？

ここから先は実際私が体験したことです。

積りに積もったストレスを発散するがごとく書いているので、

読まれると不快になるかもしれません。

それでも構わないと思われる方のみお読み下さい。

社会保険、厚生年金に入れてもらえない。

でもタイムカードは存在します。

ではどうやってごまかすのか？

答え、月15日以上働いた後はタイムカードを押させない。

　　　（押していない分はメモ書きしておいて提出する。）

　　　（月によってはタイムカードが2枚あり、半分ずつ押す。）

・雇用保険、労災なし。

・お昼休みは１時間と契約書にあるのに、忙しい時は半分以下に短縮される。

　（従業員に了解をとって文書化してあるならよいのですが…）

・6か月以上の雇用契約なのに、有給休暇なし。

・面接時に説明された交通費が、支給された時には減額されている。　などなど…

入社してしばらくの間は我慢していました。

希望の職種に就職できたこともあり、

入れて頂いたという気持ちが強かったので…

でも、「これ、労基法違反だよなぁ…」とはずっと思っていました。

求人広告にも“社会保険、厚生年金加入”とあったんですけどね。

「タイムカードを押さないように」と言われた時、

「社会保険に入れてほしいのですが…」と話しました。

すると、

「今の賃金から計算すると入っても○○さん（←私のこと）にとって

メリットがありませんよ。」と言われました。

「当然の権利として入れてほしい」と返したところ、

お気に召さなかったようです。

タイムカードをごまかす必要がないように、月15日勤務に減らされました。

その後、パワハラが始まります。

言葉の暴力、無視…

通常、「よほどのことがない限り契約は更新」（←面接時の説明で言われた）

されるはずですが、私だけは更新なし。

4月から働くところがありません。

今職探しの真っ最中ですが、なかなか…

納得できないのでしかるべき所に相談しようかと思いました。

でも、こんな状態（パワハラ炸裂状態）で引き続き働けたとしても

しんどいのではないかと思い、

これからのことを考えるのが先決と、気持ちを切り替えることにしました。

…そうはいっても、悶々としているんですけど…

私にはまだまだ春は遠いですね。

何かいいことあるといいなぁ～～

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう