サラリーマン大家さん、久々にやる気をだす

こんばんわ。
繁忙期に入る中、客付け業者さんを回りたいと思っているのに、
今週末は、いけないことが確定しました(;´Д｀)


  1月24日(土):もっちゃん不在。熊谷で、泊りがけで飲み会。
                    子供たちの習い事の送り迎えで1日がつぶれる

  1月25日(日):もっちゃん不在。静岡で会社の研修。
                    いっちゃんが、お友達と13:30から遊ぶ約束をしてきたので家から出られず


まぁ、子育てサラリーマン大家さんの宿命。仕方ないです(笑)






さて、 「会社を辞める」 と決心を固めている私ですが、
シンガポールに行っても何かの仕事はしたい！ と思っています。


そこに立ちはだかる 「就業規則」の壁 ・・・・。



もっちゃんの会社では 、「海外駐在員の扶養者は働いちゃダメ」 という規則があるそうです。
なんと、日本国憲法の「国民の３大義務」の1つである「勤労の義務」を真向否定？(笑)


・・・・という大げさなものではなく、日本の会社では結構こういう会社が多いそうです。
理由は定かではありませんが、扶養者が働いた場合、
万が一事故にあった場合の責任をどこがとるのか？とか、そういう点が問題になるようです。




仕事について、自分なりに考えを整理しました。
「やっぱり外でバリバリ働き続けたい！」という思いが消えません。

じつは私の会社、シンガポールに支店があります。
「自分の会社にお願いして、シンガポールに転勤させてもらう。」
という方法であれば、私は扶養者として行くわけではないので、OKのようです。
が、ビジネス英語ができない私が、 自己都合で日本→シンガポールへの転勤

・・・・あり得ません(笑)






そこで考えました。
私がシンガポールで得たいものは何か・・・・・。

   1)語学学校には通うので、英語を実践する場が欲しい (できれば中国語も)

   2)シンガポールで働いた、という実績



これら満たす最も可能性が高い方法は・・・・。
もっちゃんの会社にお願いして、もっちゃんの会社の現地法人で働かせてもらう。
ずばり 、 です。


一応、営業、経営企画等を15年間行ってきました。
取り扱っている製品は違いますが、業界は同じです。
英語はできませんが、お客さんとのメールでのやり取りや、日本との様々な調整作業はお手の物。
パワーポイント、Excelもばっちり！
資料作成だってやれちゃいますし、市場調査もやれちゃいます。


「経験」を積むのが主な目的なので、給料はメイドさん代∔α位いただければ十分です。
個人的には、結構お得な人材だと思うのです(笑)

お願いするだけなら「タダ」なので、ダメもとで聞いてみようと思っています。
(前例がない話なので、たぶん無理だとは思っています・・・)







まぁ、前者も後者も高いハードルです。


仕方がないので、今できるベストを尽くしたいと思い、
「リクルートの転職エージェント」にコンタクトを取りました。

転職エージェントというプロの目で見て、
  ・私の強み、弱みが何であるのか
   ・日本帰国時に働くために、シンガポールの5年間でどんなスキルを磨くのが良いか
的なところを話して、自分の目標を早めにクリアーにしておきたいと思います。





ついでに、こんなセミナーを見つけたので早速申し込もうと思っています。

      日経・グローバル駐在セミナー
      海外生活における健康管理・医療について
      (海外在住体験のある母親たちとの懇談会付き)




自分自身の後悔が少なくて済むよう、
やれるだけのことはやってみようと思います（●＾o＾●）