2005.04.27
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一度、数年前に退職したものを再度、中途採用したいので
これまでの経緯や必要性等を書き検討依頼のメールを送った。
この４月から人事部長になった方で、もとある支店で私の直接の上司であった。
うちの会社はこれまで一度退職したものは「出ていった者」として絶対に採用しなかった。
しかし、いまや時代は違うと思う。
外でもまれ苦労し、やはりうちにもどりがんばりたいというのであれば、もちろん人物・資質にもよるが、いい人材なら採用してもいいと思う。
なかなかこの辺が本社は頭が固い！
で、今度の人事部長は、以前こうした話をしたこともあり基本的にはおなじ考えでもあったので、相談をしてみた。
で、返事のメールは
おぉ～、さすが話がわかる～！
で、採用条件は
うちは、転勤を前提とする社員とそうでない社員（特定地域社員）とに別れる。
これで、処遇が変わってくる。
もちろん、転勤を前提とする社員の方が処遇が高い。
で、どっちで採用するの？
メールには
「採用時は、特定地域社員でないとしかたないのかな～」
い、いや、
人事部長が決めんで誰が決める！こっちに振るな～！
はっきりしてくれ～！！
これまでの経緯や必要性等を書き検討依頼のメールを送った。
この４月から人事部長になった方で、もとある支店で私の直接の上司であった。
うちの会社はこれまで一度退職したものは「出ていった者」として絶対に採用しなかった。
しかし、いまや時代は違うと思う。
外でもまれ苦労し、やはりうちにもどりがんばりたいというのであれば、もちろん人物・資質にもよるが、いい人材なら採用してもいいと思う。
なかなかこの辺が本社は頭が固い！
で、今度の人事部長は、以前こうした話をしたこともあり基本的にはおなじ考えでもあったので、相談をしてみた。
で、返事のメールは
おぉ～、さすが話がわかる～！
で、採用条件は
うちは、転勤を前提とする社員とそうでない社員（特定地域社員）とに別れる。
これで、処遇が変わってくる。
もちろん、転勤を前提とする社員の方が処遇が高い。
で、どっちで採用するの？
メールには
「採用時は、特定地域社員でないとしかたないのかな～」
い、いや、
人事部長が決めんで誰が決める！こっちに振るな～！
はっきりしてくれ～！！
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