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24歳の事務員、Nちゃんが、15日付けで退職した。

同じウルフルズ好きってのもあって、気も合い、
若いのに良く気がついて、患者さん（特に老人）にも優しくて
仕事も良くやってくれたNちゃん。

退職と言うか、うちの社長に辞めさせられたも同然。解雇よ解雇。

そもそも、うちの会社には社員に有給がない。(労働基準法で定められている）
私みたいなパートにでも、有給は与えなければならないのに
当然、パートの私にもなし。

冠婚葬祭、体調悪いなど、何か急なことがあれば、それぞれの店舗で
話し合って、ひとのやりくりして、勝手にやって。という社長の考えだ。
ということで旅行などにいける人は皆無。

入社したてのころ、急に子供が熱を出したので、社長に電話して

「明日休みたいのでどうしたらいいですか？」と一応聞いて報告したところ、

めんどうそうに、

「店舗の中でひとのやりくりして！電話番号教えてあげるから
○○さんに電話して、でれるかどうか直接聞いて見て！
今度からは、こういうことは、こっちに電話してくるんじゃない。」

と言われたこともある。

当然、私も、ほかの人も、Nちゃんもそういう意識でいた。

Ｎちゃんは、7月の連休の月曜日に沖縄でウルフルズのコンサートが
あるので、火曜日、仕事を私に代わって欲しい。とお願いされていた。

私はいいよ。と返事。

管理薬剤師の人にも話して、Ｎちゃんはチケットやら、航空券やら、旅の準備を
勧めていた。

6月のはじめ、社長は、業界の社長仲間たちと、飲み会をやったらしく、そのときに、

「社員に事後報告をされるようになったら、会社もおしまいだ。」みたいな話をみんなでしたらしく、すぐ真に受ける馬鹿社長、
次の日、早速、管理薬剤師の人が、これまでにあった事後報告をあれこれ、ひっぱりだされて
怒られていた。

当然あんな社長だから、頼ることもできず、大体のことは、内内で解決してたから、
事後報告だらけ。それでも社長はそのとき、どれもこれも「ＮＯ」は出していなかったと言うのに。。。、

怒られた管理薬剤師の人は、動揺したのか、その足で、

Ｎちゃんに、「沖縄のコンサートで休む件、今報告しといたほうがいいよ。」とひとこと。

Ｎちゃん、「今言ったらまずくないですか？」

管理、「正直に言えば許してくれるかも。」( 何で今言わせる？？）

Ｎちゃんは、社長に話した。

その瞬間、「そのコンサートに行って、仕事休むんなら、仕事辞めなさい！コンサート中止するなら許してやるが。」
と言われたという。

ついでに、私がコレは許せないと思ったことを言った。

社長：「アンタはね（Ｎちゃん）、アンタがこの薬局に採用されることをいろんな人が
反対したんだよ。そんなあんたを採用してやって、よくしてやったのに、あだで返すようなまねをしやがって！」

Ｎちゃんは、隣の病院の事務員の娘さん。

その事務員のひと、割と物事をはっきり言う人で、その病院の院長とその嫁から良く思われてなかった。だから、お母さんが、Ｎちゃんの採用をお願いしに来られたとき、
病院の院長の嫁が、すぐ来て、
「アノ子を採用するのはやめといたほうがいい！私は大反対！」
と言ってきてたのだ。

でも、採用を決めたのは社長。

このことで、Ｎちゃんと、Ｎちゃんの母は、自分が社長と、病院の院長と嫁に、良く思われて
いなかったことを知る。

Ｎちゃんは、あくる日、やめることを選択。
それを社長に告げた瞬間、社長は大激怒。24歳の子を目の前に手がつけられないくらい、
暴れまくったという。。

聞かなくていいことまで聞かされて、有給も与えられず働いていたのに、
おまけに、なにかあったら、店舗間で話し合ってやりくりしていいと言われていたのに。

何もかもが矛盾だらけで、結局、こうなってしまった。

私はすぐ、社長に状況を話して、許してあげて欲しいと頼んだ。でも無駄だった。

せめても、離職票の退職理由の欄は、「解雇（会社都合）」にしてあげて欲しかった。

自己都合でやめた場合、雇用保険が降りるのに3ヶ月かかる。
でも、会社都合の解雇であれば、7日待つだけでもらえる。

でも、社長はそれも譲らなかった。
こっちは、反対されてる子を雇ってやって、その子が、休みを勝手に取ろうとして、
休んではいけないと言ったら、勝手にむこうからじゃあ辞めます。と言ってきた、という
解釈で、腹の虫が治まらない様子。会社都合解雇なんてとんでもない！と言う。

私からみたら当然解雇なのに。。
あるはずの有給を与えられず、休みを取ろうとしたら辞めろといわれ、
「アンタは嫌われてますよ。」ってことを知らせただけで、十分だ。
こうなったら、Ｎちゃんは会社には、会社にはいられない。
コレは、自己都合に追い込む、会社の解雇としかいいようがない。

Ｎちゃんはその後、社長に解雇にどうしてもしてほしいと言い続けた。

最後の出勤の日の、次の日、離職票をもらう。

社長は、解雇にしてやったと、Ｎちゃんに言ったという。

書類を持って、職安に行って、じっくり書類を見たら、

解雇は解雇でも「重責解雇」（Ｎちゃんの重大な過失があって、会社に大迷惑かけたから辞めさせた。懲戒免職みたいなもの）
にまるされていたらしい。

退職理由を書く書類は2通あって、1通は、会社都合として書かれていたため、
職安の人が、重責解雇は間違いでしょう。と解釈してくれたため、なんとか
会社都合での解雇で、かたがついたようだ。

こうして会社からＮちゃんがいなくなった。

この1ヶ月あまり、Ｎちゃんと社長のやり取りを見ていたら、かなりつらくなり、
会社を辞めようかと、マジ悩んだ。

でも、自分にそれがきたとき戦ってやるつもりです。
まっ、いいとこが見つかればとっとと、転職するけどね～

なが～い文章読んでくれてありがとやんした～。
率直な感想を残してくださるとありがたいです★

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