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2006.09.04

今日の朝、上司から朝の連絡で組織問題についての話があった！

先週、前振りというか質問していたことについて、会議で問い合わせていただけましたかと問うと
上部からの指示によるものなので、そのことは伝えてないと、そっけない返答

月曜の朝のテンションの低さが逆に反動となり、いつもは第三者的に見れるのだが、少し熱くなってしまった

小さなことですが、聞いていただけなかったのでしょうかとの問いに、上部で決まったことだからとの事

決まるのは、いつも上部でだからそんなことはわかっています！
何故、そういうことになったのかと言う経過を問うているのです！
最初の予定と大きく変化したのは、結果としては仕方がないかもしれませんが、管理職としてそれらを検証して、伝えることはできないのでしょうか？

少し前から、大切なことをよく忘れられ、その軽い対応に少しムッとしてたのも相俟って、「そういう小さな行き違いが大きな不信感につながるとは思いませんか？」とも言ってしまった

上司は、そうは言っても個人的なことは、もししてもそれが結果的にどういう結果を招くのか一管理職として責任が取れないと言った

そんなことは、十分わかってるつもりだし、そういうことを言ってるのではないつもりだったのだが、結局あまり趣旨が伝わってないと感じた

今組織が大きな岐路に立ってる状況下で、単にトップダウンだけで、管理職個々の思考が停止した状況で目まぐるしく変化する大量の情報を何の検証もなしに部下に伝えられる方が不思議に思うのは自分だけではないと思うのだが・・・！

後で少し反省はしたが、同僚とそのような話をしながら事務整理する

表現の仕方は必ずしも正しくなかったかもしれない
でも上司に向かって意見を言える状況は健全な職場なのかなとも思いつつ、やはり、上司と顔を合わせるのは、気まずかった

午後も、何となく業務をこなし、定時に終わる
帰宅して、サッと食事を済ませ、着替えてから、ジムへ向かう

今日も同僚と約束したので、朝のこともあったし、身体を動かせて汗をかきスッキリしたかった
のもあったし