2007.12.23
あー、だるい。
何がだるいって仕事の委員会の仕事。
医療事故委員会とかいうのに入ってるけど、これがまた面倒。
インシデントの集計とかをしなきゃいけないし、事故の対策を考えたりする。
仕事はすぐに終わってもこういう業務があると帰れない。
ほんとに、残業代もらいたいぐらいだよ!!
これもはっきりいって仕事になるでしょうよ。
あと勉強会とかも多くて参る。
月に10以上も開催されていて、参加を促される。
そんなの参加なんて自由にして欲しいわ。
まあ、しらばっくれて出てないけどね。
大きい規模の病院はどこもこんなことをやってるみたいだけど、いい加減にやめて欲しいな。
会議とか出てもくだらん事をダラダラ話していて何も進展しないし。
委員会なんてのは看護部でやってればいいじゃん。
専門でそういう人を雇えばいいじゃん。
スタッフにやらせるなら、それなりの報酬をあげるべきだ。
勉強会なんかも、中途半端ものをやるんじゃなくて、外部のセミナーに補助だしてくれたり、
いい講師を呼んでほしいね。
勉強会をやる方だって仕事の合間にやってるんだからたまったもんじゃないでしょ。
仕事そのものが忙しいのならともかく、その他の業務で疲れるのはもう勘弁だ。
何がだるいって仕事の委員会の仕事。
医療事故委員会とかいうのに入ってるけど、これがまた面倒。
インシデントの集計とかをしなきゃいけないし、事故の対策を考えたりする。
仕事はすぐに終わってもこういう業務があると帰れない。
ほんとに、残業代もらいたいぐらいだよ!!
これもはっきりいって仕事になるでしょうよ。
あと勉強会とかも多くて参る。
月に10以上も開催されていて、参加を促される。
そんなの参加なんて自由にして欲しいわ。
まあ、しらばっくれて出てないけどね。
大きい規模の病院はどこもこんなことをやってるみたいだけど、いい加減にやめて欲しいな。
会議とか出てもくだらん事をダラダラ話していて何も進展しないし。
委員会なんてのは看護部でやってればいいじゃん。
専門でそういう人を雇えばいいじゃん。
スタッフにやらせるなら、それなりの報酬をあげるべきだ。
勉強会なんかも、中途半端ものをやるんじゃなくて、外部のセミナーに補助だしてくれたり、
いい講師を呼んでほしいね。
勉強会をやる方だって仕事の合間にやってるんだからたまったもんじゃないでしょ。
仕事そのものが忙しいのならともかく、その他の業務で疲れるのはもう勘弁だ。
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