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なんだかテンテコしてきました。

■ 直属の上司が会社を辞める。
→ 経理の責任者となる。
→ 面接をして人員補充をする。

うちの会社は社員が若い。経験も少ない人がほとんど。
その中で上司は15年ほど働いていた。(次に長い人で勤続5年)
引き継がなければならないことが山積み。決算もあるし。
私が面接官となり、採用する人を決める(最終は社長だが)。
(この未熟者がいったい何を面接しようというのだ)

ただ、会社自体は何の問題もなく順調なのが救い。


■ イトコの結婚式で司会をする。
→ 流れの把握はもちろん、言葉も考える必要がある。
→ シャイな私にプレッシャーが襲い掛かる!

式というか、その後の食事会。出席者40人くらいのこじんまりとしたもの。
とはいえ。
司会だなんて、前の会社の“住宅見学会バスツアー”の時以来。
緊張しまくるのは目に見えている私に何故やらせる!

決まってしまったものは仕方がない。
何度か打ち合わせをやった。月末には実際の会場でチェック。
2月はじめに挙式。2人の門出。うーん。いいのか私で?






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最終更新日  2004年01月18日 23時02分00秒
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