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Yutakarlson @ ■札幌の高校生が同級生を殺害する目的で爆弾づくり－発達障害の疑いはないのか? こんにちは。こうした事件が起こるたびに…

ガーベラ@ Re:幸福を人と分かち合えば、それは減るどころか更に増大するのです初コメントお邪魔致します少なからずや…自…

Ｈ4Ｏ@ Re:どう思いますか？(10/24) 病院だけのせいにするのはおかしいのでは…

まさみ2240 @ 日本脳炎三年前のワクチン積極勧奨中止のきっかけ…

Mar 19, 2009

どう思いますか？

テーマ：今日のニュース(1302)

カテゴリ：マサの今日、思ったこと

　急激な景気後退を受け、県内企業が四月入社の新卒内定者を雇

用調整のため自宅待機にする動きが広がり、労働局や県による

と、三月十三日現在、対象者は高校生、大学生ら百七人に上っ

ている。

　背景には、景気後退に伴い製造業を中心に各企業の受注が大幅

に減っていることがある。

　対象となった学生らの不安を拡大させないため、できる限り待

機期間を短縮することが必要だと思う。

　景気悪化により輸出不振が深刻化し、自動車部品、機械メーカ

　このため、企業は人件費削減を狙いに、四月採用の内定者を自

宅待機としたのである。

　自宅待機期間は四月からの三～六カ月間。

　期間中は休業手当として基本給の六割程度を支給する。

　受注が早期に回復すれば待機期間を短縮する考えだが、逆に、

先行き不透明な状況が長期化すれば、延長される可能性もある。

　自宅待機は、本人に十分な説明をして理解を得るなどの手続き

を経た上で行うことが可能で、法律違反には当たらない。

　このため、労働局は企業に待機期間の短縮や待機期間中の休業

手当の上積みを求めているものの、強制は求めていない。

　しかし、希望を胸に抱き、社会人としての第一歩を踏み出そう

クは大きいと思う。

　企業には待機期間をできるだけ短縮する努力が求められる。

　自宅待機者の不安を軽減する取り組みも必要だ。

　県教委は各高校に相談体制を強化するよう求めた。

　一部の高校では、工業技術系の部活動を手伝ってもらうなどし

　ものづくりの技術を蓄積してきた県内企業にとっては、待機期

間を「新入社員の育成期間」と、とらえることも可能ではないだ

ろうか。

　休業手当を支給しつつ研修を実施するなど、待機者のモチベー

ションを維持する取り組みを進めてほしい。

　昨年秋以来、雇用情勢が悪化し、派遣社員、期間従業員ら非正

規労働者の雇用契約打ち切りが相次いだ。

　今年に入って内定者を自宅待機とするだけでなく、内定者を対

象にした給与カットや時給制への変更など労働条件の切り下げに

踏み切る動きが広がってきた。

　定年延長が打ち切られ、高齢労働者が職を失うケースも相次い

でいる。

　人件費削減のしわ寄せが、非正規労働者から正社員に波及し、

雇用不安が一層拡大していくことが危ぐされる。

　「百年に一度」とも形容される世界同時不況の中、大幅な減産

を迫られる企業側の苦しい事情も理解できる。

　しかし、雇用不安が深刻化すれば個人消費が停滞し、企業の売

り上げ減として跳ね返ってくる。

　悪循環を断ち切るには、雇用を維持することが不可欠だ。

　輸出頼みの経済構造を内需主導型に転換することが、景気対策

の要の一つだ。

　景気を上向かせるためにも国は早急に雇用対策を優先課題とし

て取り組む必要があると思う。

　社員の雇用維持に努める企業への助成金拡大など、支援策のさ

らなる充実が必要ではないだろうか。

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