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Yutakarlson @ ■札幌の高校生が同級生を殺害する目的で爆弾づくり－発達障害の疑いはないのか? こんにちは。こうした事件が起こるたびに…

ガーベラ@ Re:幸福を人と分かち合えば、それは減るどころか更に増大するのです初コメントお邪魔致します少なからずや…自…

Ｈ4Ｏ@ Re:どう思いますか？(10/24) 病院だけのせいにするのはおかしいのでは…

まさみ2240 @ 日本脳炎三年前のワクチン積極勧奨中止のきっかけ…

Jun 11, 2009

どう思いますか？

テーマ：今日のニュース(1302)

カテゴリ：マサの今日、思ったこと

　仕事を続けながら子育てや介護ができる環境整備をめざした

育児・介護休業法改正案の審議が衆院で始まる。

　育児休業の取得を理由に解雇や降格など不利益な扱いを受け

る「育休切り」が相次いでいることもあり、論議の行方を注目

していきたい。

　政府は、３歳未満の子どもをもつ従業員を対象に１日６時間

程度の短時間勤務の義務付けなどを盛り込んだ改正案を提案。

　民主、社民、国民新の野党３党は、政府案の拡充に加え、

「育休切り」の防止により重点を置いた修正案を提出している。

業側に任せた現行制度では不十分であるという認識では与野党

とも一致する。

　時短と残業免除を企業に義務付けたのが、改正のポイントだ。

　さらに政府案は、父母が手分けして育休を取る場合の取得期

間を現行の「１歳まで」から「１歳２カ月まで」に延長した。

　専業主婦がいる従業員にも取得を認めるなど、男性が育休を

ほとんど取れていない現状の改善をめざしている。

　これに対し、野党案は、時短と残業免除の義務化を小学校入

学前までに拡大。

　育休の取得期間を、政府案よりさらに延長するなどの強化を

求めている。

少なくとも政府案にある改正は必要だと思う。

　代替要員の確保などで企業の負担は大きくなるが、国も助成

金などの支援体制を拡充し、安心して働ける環境づくりを進め

てほしい。

　もう一つの焦点は、厳しい経済情勢下で続く「育休切り」の

　２００８年度、全国の労働局には１２６２件の相談があり、

前年度より１・４倍も増えた。

　兵庫労働局でも６８件と２倍になった。

　このため、政府案は、調停機関を設けて勧告に従わない企業

名を公表するなどの防止策を盛り込んでいる。

　野党案は、従業員の育休中の待遇や復帰後の賃金など労働条

件の明示を企業に義務付け、育休などを理由にした解雇をなく

す構えだ。

　改正がいずれの方向になるにせよ、社会の変化に合わせた労

働環境の充実は、将来的にも欠かせない。

　企業側の抵抗もあるだろうが、ここは、仕事も育児も介護も

社会的な責務との意識で当たるべきだ。

　大切なのは、育休などを希望する人ができるだけ利用しやす

い環境にすることだ。

　職場全体で支えていく相互理解が、何より大切であることを

忘れてはならないと思う。

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