マサの部屋；心のネットワーク

Calendar

Profile

マサ1788

フォローする

Keyword Search

▼キーワード検索

Favorite Blog

大　　空　　海　　心 たかりん7517さん

Comments

Yutakarlson @ ■札幌の高校生が同級生を殺害する目的で爆弾づくり－発達障害の疑いはないのか? こんにちは。こうした事件が起こるたびに…

ガーベラ@ Re:幸福を人と分かち合えば、それは減るどころか更に増大するのです初コメントお邪魔致します少なからずや…自…

Ｈ4Ｏ@ Re:どう思いますか？(10/24) 病院だけのせいにするのはおかしいのでは…

まさみ2240 @ 日本脳炎三年前のワクチン積極勧奨中止のきっかけ…

Jun 27, 2009

どう思いますか？

テーマ：今日のニュース(1302)

カテゴリ：マサの今日、思ったこと

　男女を問わず誰もが子育てや介護をしながら仕事を続けること

ができる。

　今国会で成立した改正育児・介護休業法を、こうしたゆとりあ

る社会づくりへの一歩として欲しい。

　未曾有の不況を理由に、育児休業中の正社員を解雇したり、非

正規社員にしたりする「育休切り」が深刻化している。

　地方の労働局では、育児休業をめぐる相談が急増中だ。

　経営者側から「ほかの人を雇った」「勤務場所がない」などと

言われ、復職できないという訴えが多いという。

　少子化対策に逆行している。

　改正法が衆参両院で全会一致で成立したのは、こうした危機感

の表れだ。

　育児休業法は１９９１年に制定された。

　２００５年の法改正では、条件付きでパート社員らも法の対象

とするなど制度面での改善は進んだ。

　しかし、厚生労働省の調査では、初めての子の出産を機に７割

近くの女性が仕事を辞めている。

　「保育園が開いている時間と勤務時間が合わない」「職場の理

解がない」などがその理由だ。

　一方で、男性の育休取得率は２％以下と、女性の９０％に比べ

　改正法には

　〇　３歳未満の子どもを持つ従業員に対する短時間勤務制度の

導入の義務付け。

　〇　配偶者が専業主婦（夫）でも育休取得を拒めない。

　〇　違法行為に対する勧告に従わない場合、企業名を公表。

　残された課題もある。

　大企業なら改正法に対応できる余地はあるだろう。

　雇用環境を改善することで、従業員の意欲が高まり、結果

的に生産性を上げることも期待できる。

　しかし、中小企業はどうか。代替人員の確保で新たな負担

がかさんだり、一部の労働者が過剰な労働を強いられたりす

るようでは法の趣旨に反する。

　ワークシェアを積極的に取り入れることを検討したい。

　例えば、中小企業同士が手を組んで、育休時などの従業員

補充をやりくりするなどの方法だ。

　中小企業への支援策なども含め、政府は新たな制度設計を

考えてほしい。

　非正規労働者の育休取得は法改正の対象とならなかった。

　現行法は１年以上雇用され、子どもが１歳を超えても雇用

継続の見込みがあるなどに限り、育休が取れるとする。

　条件から外れるパートや派遣の女性は多い。

　これを緩和するのは待ったなしといえよう。

　介護支援では、要介護状態の家族の世話に利用できる短期

の休暇制度を創設した。

　家族の通院などに利用でき、一歩前進といえるだろう。

　仕事と育児、介護の両立は容易ではない。

　そのためには社会全体の意識改革が不可欠だ。

　政府や自治体は啓発活動にも力を注いでほしい。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう