嫉妬のメカニズム～僅少差異の法則～

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2004年02月27日

会社で仕事をしていると嫉妬を買う事はよくある。

反感を買って足を引っ張られる事は日常生活の中に山のように
内在している。

同じ仕事をしているはずなのに上司からの受けがいい人。
同期の中で一番に昇格した人。
コンパに行けば確実にイイ男（女）をいつもＧＥＴする人。
同じ学力だと思っていたのに自分より偏差値の高い学校に合格した人。

例をあげると枚挙にいとまがないし、誰しも妬んだり、妬まれた

では、そういう人間の感情は何故生まれるのか？

辞書にはないので俗語なのかもしれないが、「僅少差違の法則」
という言葉があるらしい。
僅少差違とは、読んで字のごとく「ほんの少しの差」という意味
で、人間は身近な人（同じコミュニティの中にいる人）の成功を
素直に喜べない感情を持っているという意味らしい。

遠い他人におこった成功に一喜一憂する人はいないが、身近な
人が自分より成功したり、いい思いをすると嫉妬心が生まれる。

イチローや松井選手が大リーグで成功しても、素直に応援できるし、
年俸が１０億円になろうと本気で妬む人は少ない。
しかし、自分と同じ仕事をしていて、ほんの少し自分より成績

だろう。かく言うボクも喜ばない。。。

人間は他人の不幸に同情する事はたやすく出来ても、他人の成功
を我が事のように喜ぶ事はできないようになっている。

他人の成功を心から喜べる広い心と、自分の喜びを本気で
分かち合える友は何物も変えがたい財産になると思う。

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