ぴええる騎士
スローライフを送りたい兼業主夫のページ 「おいしいものを食べて元気になりたい男」 プロレスを冷めた目で語り、中途半端にフィットネスジムに通い、家庭では新妻にコキ使われ、職場では板挟みの中間管理職 ･･･そんな男のぼやき日記です。
2005年09月21日
テーマ： 今日のこと★☆(113481)
カテゴリ： 徒然日記
今日、労働組合の定期大会があった。
前回同様、議長を任されたのだが、１つどうしても言いたいことがあった。
会社に対する労働環境改善を求めること。
組合側は「賃金不払い労働反対」を要求するものの、会社側はリストラはしない代わりに「欠員非補充の原則」を打ち出した。
要するに、チーム内で誰かが辞めても責任持たないよってこと。
14人いたチームが８人になっても、何とかしなさいって無理をいう。
１人あたりの仕事量が増えるのに、労働組合は「残業しないように」といって回るだけだ。
管理職からは「残業するな」「売上を上げろ」と具体案も示されないまま命令される。
仕事量が増えた中間管理職は、業務に忙殺され「労働環境改善」を考える時間がない。
社員は団塊の世代が多く、これから労働環境は益々悪化していくばかりなのに、何も具体案は示されないままである。
じゃあ、これから会社を支えていくであろう30歳前後の我々が会社の体質を変えていかなくては「改善」は始まらない。
では、何をすべきか･･･
ボクの具体案として、改善マニュアル・運営マニュアルの文書価が急務なのではないか！と示した。
急な異動が生じる百貨店業界。食料品から衣料品へ、雑貨から外商へ。
専門エキスパートを育てない状況にある中、これから生き残って行くためには、マニュアル作成が必要ではないだろうか。
そして、これを作り、改善できた社員への褒章は当然だろう。
よりよい会社にするために、血を流すことも必要だが、ダラダラ流し続けていくと「犠牲」を生むことになる。
組合員から犠牲を出すことは、なんとしても避けるべきではないだろうか。
手遅れになるまえに･･･
↑こう言いたかったのに１／３しか言えなかったのは悔しいなあ。
前回同様、議長を任されたのだが、１つどうしても言いたいことがあった。
会社に対する労働環境改善を求めること。
組合側は「賃金不払い労働反対」を要求するものの、会社側はリストラはしない代わりに「欠員非補充の原則」を打ち出した。
要するに、チーム内で誰かが辞めても責任持たないよってこと。
14人いたチームが８人になっても、何とかしなさいって無理をいう。
１人あたりの仕事量が増えるのに、労働組合は「残業しないように」といって回るだけだ。
管理職からは「残業するな」「売上を上げろ」と具体案も示されないまま命令される。
仕事量が増えた中間管理職は、業務に忙殺され「労働環境改善」を考える時間がない。
社員は団塊の世代が多く、これから労働環境は益々悪化していくばかりなのに、何も具体案は示されないままである。
じゃあ、これから会社を支えていくであろう30歳前後の我々が会社の体質を変えていかなくては「改善」は始まらない。
では、何をすべきか･･･
ボクの具体案として、改善マニュアル・運営マニュアルの文書価が急務なのではないか！と示した。
急な異動が生じる百貨店業界。食料品から衣料品へ、雑貨から外商へ。
専門エキスパートを育てない状況にある中、これから生き残って行くためには、マニュアル作成が必要ではないだろうか。
そして、これを作り、改善できた社員への褒章は当然だろう。
よりよい会社にするために、血を流すことも必要だが、ダラダラ流し続けていくと「犠牲」を生むことになる。
組合員から犠牲を出すことは、なんとしても避けるべきではないだろうか。
手遅れになるまえに･･･
↑こう言いたかったのに１／３しか言えなかったのは悔しいなあ。
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最終更新日
2005年09月21日 14時26分08秒
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