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波のカナタハ @ こんばんわ１０万ＨＩＴ越え、おめでとうございます♪…

piyo6708 @ お疲れ様ですこんにちは。パソコン時間かかります…

pocket12345 @ Re:ホントに・・・(06/15) piyo6708さん地方のシステム意識が、薄…

piyo6708 @ ホントに・・・こんにちは。本当にその通りだと思い…

HIROTAKA@ イー・モバイル社「紹介キャンペーン」の酷い対応イー・モバイル社「紹介キャンペーン」の…

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環境というのは恐ろしいものであります。

弱い者は、弱い者で集まります。
仕事を行わない人は、行わない人で集まります。

人を補充しても決まった仕事を与えないと、これで良いの？と錯覚に陥ります。
しかし、自分の仕事の枠を与えると暇になるので、与えません。
そして、仕事を与えて他の仕事をすれば良いのですが、そういう人達は、他の仕事までは行いません。
そういう頭の回転もありません。

単純に作業する事は、出来ますが、応用は出来ません。
若いと仕事が出来る？スキルがある？と思っています。

なぜ引継ぎを行わないか？
仕事を分担して行わないか？
疑問が残ります。

一人でするより二人、三人で行う方が早く出来ます。

プレヤーと管理職は違います。
マネージメント、ＯＪＴが出来る人が、管理職です。
年齢、入社年数で決める時代ではありません。

人件費の効率は、ここで差が出ます。

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