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ponchan088
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2007年01月19日
カテゴリ： カテゴリ未分類
さて、派遣社員としていろんな会社に行ったわけですが、その中でかなり勉強になった
わけですが、駅から15～20分歩かないといけない職場で、夏は大変でした。
（そのわりには痩せなかったけど。）でも、ここでの仕事が一番長く続いたと思います。
派遣社員としてね。しかしそれでも1年ほどだったけど。
さて、何が勉強になったかと言うと、英語です。英会話です。当時の私は、英語は
ほとんど話せませんでした。なのに、複数の外国人から容赦なく英語で電話がかかって
きます。それを聞き取るだけで、最初はものすごく疲れました。相手に何回も言って
もらったりして、なんとか頑張りましたけど。ま、相手も「この子に言ってもムダ。」
言っておいて。」ぐらいは、なんとか聞き取れたかな？電話番号を言われたときも
どうにかこうにか聞き取ったという感じでした。たいていは、部長や課長に電話を
つながないといけない電話でしたが、つなぐだけなら楽なんだけど、こういう時に
限って部長が席をはずしていたり、課長が出張だったり。なので、伝言をちゃんと
聞き取らないといけなかったんですけどね、ほんとはね。
そこで一念発起して、英語の勉強をはじめました。だんだん会話のパターンがわかって
きたので、英語の言い回しを紙に書いて、机上の透明シートの中に入れることから
はじめました。それを何回も読んだりして。さすが外資系。周りには、英語を話せる
社員や派遣社員が何人かいて、かなり心強かったです。英語で電話をかけたり
受けたりというのは、今の私の仕事にはありません。今は、外国人と面と向かって
話をしたり、英文メールのやりとりをしたり、英語の文書を読んだり（これは
あるけど、英語に関してはこんな感じ。だから、外資系の会社にいた当時は、
めちゃ頑張ったんだな～と改めて思います。電話での応対というのは、ジェスチャー
とか、紙に絵を描いたり字を書いたりなんてことはできないのでね。自分の耳と
口だけが頼り。
そんなこんなで数ヶ月が過ぎて落ち着いてきたころ、無謀にも私は時給アップの交渉を
私を含めて派遣社員が1人ずつ呼ばれるわけですが、他の派遣たちは「営業の人が
来られても、何も話すことがない。」と言っていました。5分もかからない人が
多かったみたいですが、私は毎度毎度、30分程度は平気で担当者と話をしていました。
何をそんなに話すことがあったのか、今思えばかなり不思議ですけどね。ここで
この担当者に時給値上げを訴えました。あまり強引にではなく、ソフトにね。
でも言いたいことははっきりと！みたいな。
派遣社員ってのは、仕事に就く前にどんな仕事内容なのかということをもちろん
教えてもらえるのですが、その中に「電話で英語の応対をする。」というのは
なかったんです。なのに、自分はこんなに努力して頑張って英語で話をしてるんだ！
ということを素直に言いました。彼女からは、「会社に持ち帰って他の者と考えてみます。」
という前向きな答えをいただきました。
翌日、担当者から電話があり、「わかりました。時給をアップしましょう。」みたいな
ことを言われました。やったー！！頑張った甲斐があったのぉ。ま、アップ率はわずか
でしたが、それでも派遣会社にとってはけっこうな痛手のようで。企業に対しては
値上げ交渉するわけにいかないから、結局は派遣会社のマージンが減るわけでしょ。
「普通はなかなか時給アップなんてしてくれないよ。」と、あとで別の友達に言われ
ました。でもこういうのは言ってみるもんだ！ダメもとでね。私の働きぶりが
よかったのかなぁ？なんて、エラそうなことを考えてみたりして。
ところで、外資系の会社に勤めている社員っていうのは、全員英語がペラペラなんだと
思いこんでいましたが、これはとんでもない間違いだということに気付きました。
話せない人もけっこういます。「肩身が狭い。」と言いながら、仕事をしてる社員も
いました。
わけですが、駅から15～20分歩かないといけない職場で、夏は大変でした。
（そのわりには痩せなかったけど。）でも、ここでの仕事が一番長く続いたと思います。
派遣社員としてね。しかしそれでも1年ほどだったけど。
さて、何が勉強になったかと言うと、英語です。英会話です。当時の私は、英語は
ほとんど話せませんでした。なのに、複数の外国人から容赦なく英語で電話がかかって
きます。それを聞き取るだけで、最初はものすごく疲れました。相手に何回も言って
もらったりして、なんとか頑張りましたけど。ま、相手も「この子に言ってもムダ。」
言っておいて。」ぐらいは、なんとか聞き取れたかな？電話番号を言われたときも
どうにかこうにか聞き取ったという感じでした。たいていは、部長や課長に電話を
つながないといけない電話でしたが、つなぐだけなら楽なんだけど、こういう時に
限って部長が席をはずしていたり、課長が出張だったり。なので、伝言をちゃんと
聞き取らないといけなかったんですけどね、ほんとはね。
そこで一念発起して、英語の勉強をはじめました。だんだん会話のパターンがわかって
きたので、英語の言い回しを紙に書いて、机上の透明シートの中に入れることから
はじめました。それを何回も読んだりして。さすが外資系。周りには、英語を話せる
社員や派遣社員が何人かいて、かなり心強かったです。英語で電話をかけたり
受けたりというのは、今の私の仕事にはありません。今は、外国人と面と向かって
話をしたり、英文メールのやりとりをしたり、英語の文書を読んだり（これは
あるけど、英語に関してはこんな感じ。だから、外資系の会社にいた当時は、
めちゃ頑張ったんだな～と改めて思います。電話での応対というのは、ジェスチャー
とか、紙に絵を描いたり字を書いたりなんてことはできないのでね。自分の耳と
口だけが頼り。
そんなこんなで数ヶ月が過ぎて落ち着いてきたころ、無謀にも私は時給アップの交渉を
私を含めて派遣社員が1人ずつ呼ばれるわけですが、他の派遣たちは「営業の人が
来られても、何も話すことがない。」と言っていました。5分もかからない人が
多かったみたいですが、私は毎度毎度、30分程度は平気で担当者と話をしていました。
何をそんなに話すことがあったのか、今思えばかなり不思議ですけどね。ここで
この担当者に時給値上げを訴えました。あまり強引にではなく、ソフトにね。
でも言いたいことははっきりと！みたいな。
派遣社員ってのは、仕事に就く前にどんな仕事内容なのかということをもちろん
教えてもらえるのですが、その中に「電話で英語の応対をする。」というのは
なかったんです。なのに、自分はこんなに努力して頑張って英語で話をしてるんだ！
ということを素直に言いました。彼女からは、「会社に持ち帰って他の者と考えてみます。」
という前向きな答えをいただきました。
翌日、担当者から電話があり、「わかりました。時給をアップしましょう。」みたいな
ことを言われました。やったー！！頑張った甲斐があったのぉ。ま、アップ率はわずか
でしたが、それでも派遣会社にとってはけっこうな痛手のようで。企業に対しては
値上げ交渉するわけにいかないから、結局は派遣会社のマージンが減るわけでしょ。
「普通はなかなか時給アップなんてしてくれないよ。」と、あとで別の友達に言われ
ました。でもこういうのは言ってみるもんだ！ダメもとでね。私の働きぶりが
よかったのかなぁ？なんて、エラそうなことを考えてみたりして。
ところで、外資系の会社に勤めている社員っていうのは、全員英語がペラペラなんだと
思いこんでいましたが、これはとんでもない間違いだということに気付きました。
話せない人もけっこういます。「肩身が狭い。」と言いながら、仕事をしてる社員も
いました。
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