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2002/12/06
カテゴリ： カテゴリ未分類
ボーナス前になると配られる「自己評価表」。
ってことは、ちゃんと出るのね、ボーナス。
いつもボーナスの時期になると、「今回は出ないかも」などというウワサが飛び交う。
基本給×○か月分、の「○」が年々小さくなるのも気になるが・・・・・
支給日が予定から１～２日遅れるのも、ここ数年、当たり前のようになってきた。
法人の特性というか、ボーナスの資金は全額銀行からの融資、というのも理由のひとつだと思う。
話をもとに戻して、私は直属の上司も部下もなく、仕事内容を理解してくれる人もいないので、「自己評価表」は同時に「業務報告書」にもなる。
自分のやってきた仕事が、どういうところに貢献しているかを報告すると共に、宣伝する絶好のチャンスである。
事務系の人は、とにかく数字にしないとわからないだろうと、あれこれ統計を取って、電卓を叩いて。
うちの老健は、私を雇用していることで、少なくとも半年で約４０万円の無駄使いを防止することができている計算になった。
出向で行っているクリニックは、私が管理者として入ることで、薬剤関連については９０万円前後の無駄買いを抑えることができている。
子どもが熱出したとか何とか言って、有休もらったりすることもよくあるけど、こうして数字に直してみると、結構いい仕事してるよなぁ、私って。
自信を持って頑張りましょう(^^)
ってことは、ちゃんと出るのね、ボーナス。
いつもボーナスの時期になると、「今回は出ないかも」などというウワサが飛び交う。
基本給×○か月分、の「○」が年々小さくなるのも気になるが・・・・・
支給日が予定から１～２日遅れるのも、ここ数年、当たり前のようになってきた。
法人の特性というか、ボーナスの資金は全額銀行からの融資、というのも理由のひとつだと思う。
話をもとに戻して、私は直属の上司も部下もなく、仕事内容を理解してくれる人もいないので、「自己評価表」は同時に「業務報告書」にもなる。
自分のやってきた仕事が、どういうところに貢献しているかを報告すると共に、宣伝する絶好のチャンスである。
事務系の人は、とにかく数字にしないとわからないだろうと、あれこれ統計を取って、電卓を叩いて。
うちの老健は、私を雇用していることで、少なくとも半年で約４０万円の無駄使いを防止することができている計算になった。
出向で行っているクリニックは、私が管理者として入ることで、薬剤関連については９０万円前後の無駄買いを抑えることができている。
子どもが熱出したとか何とか言って、有休もらったりすることもよくあるけど、こうして数字に直してみると、結構いい仕事してるよなぁ、私って。
自信を持って頑張りましょう(^^)
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