よりよいキャリアデザインをサポートするコーチング日記

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Relationsアキ @ Re[1]:新年２００９(01/01) mkd5569さん、コメント＆ランキングク…

mkd5569 @ Re:新年２００９(01/01) 新年おめでとうございます。２００９年…

Relationsアキ @ Re:宣伝ありがとうございます！(11/15) ＞お元気ですか？メッセージありがと…

木村志義 @ 宣伝ありがとうございます！お元気ですか？

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Dec 9, 2007

転職支援において、重要なファクターの一つとなるのが、
転職理由。

これが周りを納得させられるものでなければ、
転職は難しい。

もし、転職できたとしても、
また転職を繰り返したり、あとで後悔する結果になる確率が高い。

キャリアコーチングでは、
転職希望者に質問を通じて、
転職の動機となっているところ、実現したい未来、

その上で、
「やはり転職することは望ましい。」
「転職は得策ではない。」
などの判断、決断を本人がする。

転職支援では、理由がしっかりしているかどうか？
きっちり見るが、キャリアコーチングでは、
本人にとって「しっくりきているか？」を
きっちり見る。

結局、理由はどうあれ、
本人にとってしっくりきていて、
言葉に力があれば、説得力も出てくる。

探っていく作業は実にしんどいと思う。

そういうプロセスを経て、
出てくる言葉は大抵力強い。

周りが納得するよう考えるという発想よりも、
自分を追い込んでしっくりきた回答が、

主体的な転職支援、キャリアコーチングのできる
エージェントの転職支援なのかな、と思う。

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