よりよいキャリアデザインをサポートするコーチング日記

コーチングではあまりないのですが、
職業紹介の転職相談で
「短期間で転職を繰り返すと
“根気がない”と周りから評価され、
書類審査や面接審査でも不利になることがあります。」
と説明することがあります。

これは、その人が企業に入社する際に、
企業が求める人材像に合致しているか？
適性があるか？など書類、面接を通して、

いけないので、履歴に残ってしまう事実が、
それなりの影響力を持ってしまうのは、
悔しいことではありますが、現実として、
受け止めなければいけない現状だと思います。

しかし、コーチングでは、
常に無限の可能性を追求していくので、
過去に何度転職していようが、基本的に関係はないのです。

もし、コーチングがその人の本質や無限の可能性を
掘り当てていくことに重きを置いているとしたら、
「転職回数が多い＝根気がない」というのは、
その人の本質を表すものではないと思います。

コーチングは、現在や未来の課題に焦点を当てるので、
自分が根気強いと思える事実、
客観的にも根気強さを感じさせる事実は、
今後いくらでも創り出していけるのです。

なので、過去の事実や現在の状況だけを元に

本質的ではない、と思うのです。

ただ、企業に入社する際の選考に
「評価」として、影響してしまうことは、
受け止める必要があると思います。

誤解となってしまうのは、
それを本質的なものと受け止めてしまうことです。

企業の評価、周りの評価は勝手なものです。

本質をついてることがあるかもしれませんが、
一番、自分の本質を知っているのは、生まれたときから、
一番近くで付き合っている自分自身だと思います。

そもそもその人の本質、本来の姿というものは、
他人が決めたり、評価判断したりするものではなく、
その人生をまっとうする本人が自分自身の意思で
決められる、創り出せるものだと思います。

なので、転職相談の際に
いつも心がけていることは、
「評価の現状」の説明はしますが、
「転職回数が多い＝根気がない」というのは、
その人の必ずしも本質的な性質を
表しているものではない、ということを
念頭においてメッセージを発することです。

そもそも、短期間で転職の多い人が、
また、「失敗したぁ～。」ということで、
転職相談に来て、良い転職先を
問い合わせしてきている流れの中で、
「転職回数が多いので、もっと根気をつけましょう。」
と言ったところで、話が終わってしまうだけです。

≪「根気がない２」に続く≫

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