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Dec 19, 2007

結局、本人が自分で「根気がないかもしれない。」と理解し、
変える努力をしたいと思わなければ、その人の中の根気が
育つことはないのかな？と思います。

他人が言っても変わりません。
他人の言ったことに影響を受けて、
気づくこともあるかもしれませんが、
この種の話は、直球で伝えるより、
何かのきっかけで、気づいたときの方が
本人の成長速度は速いのではないかな？と思います。

短期間での転職が多くなってしまった場合もある訳で
転職カウンセラーは、企業の面接官ではないので、
「転職回数が多いから、この人は根気がないかもしれない。」
とどこかで思って、カウンセリングをするのは、
要注意なことかもしれません。

そう思っていると、
直球でその人に伝えることはなくても、
「この人は、根気がないので、
早くどこかで気づいた方が良い。」
などど、思いながら、
カウンセリングしているのと

やはり、過去の転職の理由や
そのときの成功談、失敗談を聞いて、
本人に過去を振り返ってもらい、
自分でどういうことを学んできたか、
どう活かしていきたいか、

次のチャレンジ（新たな転職）に向き合って
もらいたいと個人的には思っています。

その中で、根気がないと気づき、
今の会社で根気良く働くか、
逆にワクワクするような転職プランが
出来上がるかなどは、その人自身の中から
答えとして導き出されることだと思います。

そして、新たな転職先に就職が決まり、
「多くの転職も無駄ではなかった。
今度の会社は今までの会社で
もっともフィットする会社だ。
これも今までの転職経験の成功、失敗の
経験を自分なりに消化し、考え、
今の会社を選んだからだ。」
と思えるか、
「やはり、何回転職しても同じ。
もっと根気をつけてから、本当に
自分が求める職業の質を見極めていこう。」
と思うかも、その人自身で考え、感じ、
決めていくことだと思います。

それがその人にとっての人生の意味となり、
人生を豊かにしていくのだと思います。

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