よりよいキャリアデザインをサポートするコーチング日記

その他

(40)

Recent Posts

長いスパンで見る
生活を見直す
慎重さを大切に
雑音に振り回されない
ミスから学んでいく
生きてることが一番大事
先の先を読む
チャンスまで待つ
経験を生かす
進めるときに進む

Comments

Relationsアキ @ Re[1]:新年２００９(01/01) mkd5569さん、コメント＆ランキングク…

mkd5569 @ Re:新年２００９(01/01) 新年おめでとうございます。２００９年…

Relationsアキ @ Re:宣伝ありがとうございます！(11/15) ＞お元気ですか？メッセージありがと…

木村志義 @ 宣伝ありがとうございます！お元気ですか？

Relationsアキ @ Re[1]:メンテナンス(06/09) かおりママ＠承認カフェさん、詰め物…

Favorite Blog

夢を実現させる起業… すこはるかさん
ＩＰＯ（新規公開株… keito1405さん
ビジネスブックウォ… Ｔｉｔｚさん

< 新しい記事

新着記事一覧(全1714件)

過去の記事 >

Jul 10, 2008

今になって始まったことではないですが、
「人はなぜ働くのか？」 研究に、
最近では、 「なぜ転職するのか？」
というテーマの研究にも取り組んでいます。

様々な人へのインタビューを通して感じるのは、
やはり

働き甲斐

前職を辞める理由は、必ずしも
前向きな理由ばかりではないかもしれませんが、
この働き甲斐が満たされていないと、

多いのではないか？と感じています。

では、働き甲斐とは何か？

それは人それぞれだと思います。

そうすると、人それぞれの働き甲斐を引き出し、
それが満たされる職業紹介をしていけば、
より職業紹介のサービス利用者に
満足してもらえるマッチングが
可能になっていくのではないかと思われます。

ただ、インタビューを通して感じたことですが、
働いてる本人自身、意外と自分が
どんなときに働き甲斐を感じているか、
知らない人が多い。

日頃他人から

「どんなときに働き甲斐を感じますか？」

「どんな環境のときに仕事がワクワクしますか？」

などの質問をされることがまずないので、
働き甲斐を感じていながらも、
口に出していないがために、
本人自身の自覚も甘く、

行動が甘くなってしまう。

だから、日頃働いていて、

「なんか違う。」

と感じ出しても、その違和感が何なのか、
自分の中で言語化できないために、
ストレスになったり、給料への不満や
会社の環境への不満、人間関係への不満など、
具体的な理由作りにつながったりするのではないか？
と思われます。

なぜ、そう思えるかというと、
働き甲斐が満たせていれば、
たとえ、給料が低くても、
会社の環境や人間関係が悪くても、
働き続けている人が実際にいるからです。

だから、自分の働き甲斐について、
きちんと言語化できるレベルに
日頃から自覚していることは、
良いキャリアデザインの一歩であるし、
自分らしいキャリアの成功を実現するための
重要事項であると思います。

★人気ブログランキング

下記人気ブログランキングクリック、
そして、応援メッセージなどもいただけたら幸いです。

[ 人気ブログランキング

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう