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リチャード１世
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2013.11.01
カテゴリ： カテゴリ未分類
現役時代にいろいろな会社のグローバル時代の人事管理・人材育成というテーマで関わった会社がいくつかある。
いろいろ情報を提供したものの、情報のどこが役立ったかはよくわからない。
しかし、２０年近くが経って、秋の人事大会で、２つの会社がそれぞれに現状と今後の課題をプレゼンされた。
しっかりと地に足を付けた取り組みに感心した。仕組みだけでなく、そこに社員の意気込みを加えたプレゼンテーションだった。
情報提供した延長線の取り組みではなく、オリジナルの取り組みだったが、その後どうなったのか、自分の情報提供がマイナスに働いてはいなかっただろうかといった懸念を払拭していただいた。
人生も終盤に入ると、偶然にでもそのような杞憂を晴らすようなチャンスをあたえてくれるものなのだろう。
これらの会社の益々の反映を祈らずにはいられなかった。
こんな感謝の気持ちが高揚して、セミナーにおいてお隣の席に座った人との討議でも、ベストを尽くしてアドバイスを差し上げた。
いろいろ情報を提供したものの、情報のどこが役立ったかはよくわからない。
しかし、２０年近くが経って、秋の人事大会で、２つの会社がそれぞれに現状と今後の課題をプレゼンされた。
しっかりと地に足を付けた取り組みに感心した。仕組みだけでなく、そこに社員の意気込みを加えたプレゼンテーションだった。
情報提供した延長線の取り組みではなく、オリジナルの取り組みだったが、その後どうなったのか、自分の情報提供がマイナスに働いてはいなかっただろうかといった懸念を払拭していただいた。
人生も終盤に入ると、偶然にでもそのような杞憂を晴らすようなチャンスをあたえてくれるものなのだろう。
これらの会社の益々の反映を祈らずにはいられなかった。
こんな感謝の気持ちが高揚して、セミナーにおいてお隣の席に座った人との討議でも、ベストを尽くしてアドバイスを差し上げた。
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