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リチャード１世
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2019.01.30
カテゴリ： カテゴリ未分類
日本人の若者の内向き志向は顕著で、外資や国際機関への就職者は減少している。ところがアジアでは、チャンスがあれば若いうちに海外で一稼ぎしようとハングリーな若者が多い。
そこで、日本の若者の人材不足に対応するために、アジアの大学生に中堅企業でインターンシップしてもらう支援を開始することにした。
インターンシップのお世話というと就職の世話ではないので報酬を請求することも出来ない。あまりおいしい話ではないので業者の参入はほとんどない。そこで、シニアのNPOが中堅企業の支援ということで乗り出そうと取り組み始めた。
初めての取り組みだけに、果たして本当だろうかと半信半疑で見られている。しかし、まず１－２社の成功事例を作り上げて、お披露目をしてゆこうと思っている。幸い、３社の候補が現れたので、なんとか実現できるように努力してゆこうと思っている。
シニアになれば社会的な使命のある仕事しか情熱がわかない。なんとかシニアの夢を実現したいと思っている。
そこで、日本の若者の人材不足に対応するために、アジアの大学生に中堅企業でインターンシップしてもらう支援を開始することにした。
インターンシップのお世話というと就職の世話ではないので報酬を請求することも出来ない。あまりおいしい話ではないので業者の参入はほとんどない。そこで、シニアのNPOが中堅企業の支援ということで乗り出そうと取り組み始めた。
初めての取り組みだけに、果たして本当だろうかと半信半疑で見られている。しかし、まず１－２社の成功事例を作り上げて、お披露目をしてゆこうと思っている。幸い、３社の候補が現れたので、なんとか実現できるように努力してゆこうと思っている。
シニアになれば社会的な使命のある仕事しか情熱がわかない。なんとかシニアの夢を実現したいと思っている。
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