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元熊本県職員
元熊本県職員失敗例（人生の敗北者の記録）のブログです。 熊本県職員大卒程度（上級職）で採用されながら、 努力不足で、仕事や結婚で失敗して、 日陰の人生を歩むことになった 悪い見本です。 このブログを閲覧した皆様は、努力を積み重ねて、 日向の人生を歩むよう、お願いします。
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2023.09.08
カテゴリ： 熊本県職員
リストラ予定日が９月３０日の場合、
（本人には知らせない）
６月下旬から、ヒヤリングが行われます。
最初地域振興局局長室に呼ばれ、以後１０回近く局次長と部副部長から説明されます。
さらに県庁本庁人事課に２回呼ばれます。
９月中旬１０日間自宅待機を命じられます。
（出勤日は年休対応）
ヒヤリングにて、本庁人事課や所属長も、決して「辞めてくれ」と直接言わないです。
それを言うと後で問題になるから。
そこで遠回しに何となく自分から退職届を出すように、長い間説得し続け誘導します。
最後１０日間自宅待機の意味は、じっくりと退職する心の準備を考えさせる期間みたいです。
大卒なのに主任主事止まり同期との差は広がる一方、高卒の後輩が参事と、後輩からも出世で追い抜かれる。
仕事を干され飼い殺しの状態が永遠に続き、このまま県職員出来ても、生き恥をさらすだけ。
結局、もう県職員でいるのがイヤな方向に心を傾けさせるのです。
そして、熊本県庁本庁への夢を断念して、断腸の思いで県職員生活を打ち切り、第二の人生へと心を転換させる。
熊本県庁としては、このようにしてリストラ対象の職員を、
いよいよ自分から退職届を出させるよう、仕向けるワケです。
１０日間自宅待機後９月２０日頃、
いよいよ退職届を提出することになります。
退職届の特に県指定の文書様式は、ありません。
だから所属長に相談したら、自分の机にあるパソコンにて、ネット検索しました。
そこで適当に退職届テンプレートを見つけ、代用して作成、記名捺印して提出しました。
９月２２日から２４日にかけて、
地域振興局局長室に退職届提出します。
次に熊本県庁本庁人事課へ副部長と一緒に、
別れの挨拶に行きます。
そこで、人事担当者から退職金など、今後の件について説明があります。
一週間後の９月３０日、
地域振興局局長室で、辞令交付され、
正式に退職となります。
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最終更新日
2023.09.08 16:26:26 コメントを書く
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