老いってツラいっ？：グチもでる日常の記録

以前、職場の上司にパワハラがあったことを書いたことがありますが、状況が少し好転してきました。上司は、お気に入りの割と若いパートの女性を別室に連れて行き、彼女の職場での状態や感想を聞いていました。入社してからの感じやコミュニケーションの様子など、いろいろなことを尋ねる為だと思います。

最後に上司が彼女に「何か気になっていることはない？」と尋ねたところ、その上司が大きな声で怒ったりする表現についてやめてほしい！的な事を言ったみたいで。
上司自身、そのような振る舞いをしている自覚はなく、やはり。私が想像していた通りの状況でした。
いじめられた人は何年もその経験を覚えているのに、加害者はそのことをまったく覚えていないことがよくある様に。

すぐに改善されるとは思わないけれど、このような対話が組織全体にポジティブな変化をもたらすことを期待。