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2018.06.14

あー、しんど。
だるいですねー。
暑さと天候のアップダウンについていけない感じです。
周りを見ると自分だけではないようで。

いろんなことでイライラしてしまう。
それを笑い飛ばせる余裕が無い。

ただ、パートさんとちょこちょこっと話すと、お互い同じ事を感じていたりするので、ちょっとガスが抜けて助かるわ～～

パートさんは、事務をできるようになろうとは考えていない。
ただ、時間内座ってて給料がもらえればそれでいいと言う感じで。

でも、人柄は良くて好きなんだよね。

だけど、私が休んだ時ある程度カバーしてくれる人を雇うという話だったはずなのに、全然そうなってないし、今後そうなる見込みも無い。
私が入院でもしたらどうするのかなー。

総務部長は人材募集する時一応面接するけど、ホント適当に雇う。
なぜ？？？
いまだに理解できない。

来週も、挨拶もまともにできない、こう・・・しまりのない20代後半の女性を雇うというので、私は反対した。20歳前後だったらいいかもしれないけど、28歳で最低限の社会のマナーを身につけてこなかったという事は、仕事だって何年やっても身に付かないであろうと予想されるから・・・

何度意見を言っても、部長の心は動かない。
でも、社長もどうしてもその人は雇いたくないという意見なんだって。
｢面接で、今までやってきた仕事を聞いたら、説明できないから」と。
そりゃそうでしょ？

なのに、社長の言うことさえ却下したそうで、雇う方向で進めてる。

全く、今では部長も社長も今の事務のパートさんを雇った事を後悔してるくせに、全然学ばない。
一回入ってしまえば愛着も湧くし、人間にはいろんな面があるから、仕事に真摯に取り組むかどうか以外にもいろいろと美点も見えてきて、到底切ることなどできなくなるものだ。

だからこそ、面接時点でよーく考えて欲しいのだが。

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