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2007.05.14
カテゴリ： カテゴリ未分類
労働分配率とは、売上総利益に対しての給料（人件費）だと思っているスタッフがいた。
人件費とは給与とその関連費用の合計額のことである。
もっと詳しく言うと、給与手当て、賞与、雑給、法定福利費（社会保険と労働保険の会社負担分）、福利厚生費などを加えることで、人件費と言うのである！
私も銀行員時代は今と対極の関係にいたのであるから、（給与が安い・・）と漠然と思ってはいた！
どのくらいが適切なのだろう・・
一説には労働分配率は４０%程度などと言う指標がTKCなどのホームページに載っている・・・
私は我社のスタッフに今朝の週礼で（自己判断でかまわないので、本当に欲しい給与額を私に自己申告しなさい!）と伝えた・・
皆、ぴんとこない顔をしていた。
事務所で姫にも同じ事を聞いた。
（具体的にいいなさい！）というと・・
（５年毎に今の車（トヨタ、ウィシュ）を買いかえれるだけの収入が欲しいので、手取りで２５万くらいは・・・）
賢い娘である・・・
皆さんもこのくらいの謙虚さをもって、ベースアップに望んで欲しいものである・・・
私は自分の会社を公器だとは思ってはいない！
従って、船主の気持ちで労働分配率を考えている。
船員さんの給与手当ては、船主である私の意思決定でめ決めるし、同業他社の比較も全く気にしていない！
しかし、人間とは（限りない欲望）を持った霊長類なので、お金はいくらあっても困らないので、答えは姫の回答が真実なのであろう・・・
労働分配率・・・大変気分の悪くなる会計用語である・・・
分配かよ！と突っ込みを入れたくなってしまった！
人件費とは給与とその関連費用の合計額のことである。
もっと詳しく言うと、給与手当て、賞与、雑給、法定福利費（社会保険と労働保険の会社負担分）、福利厚生費などを加えることで、人件費と言うのである！
私も銀行員時代は今と対極の関係にいたのであるから、（給与が安い・・）と漠然と思ってはいた！
どのくらいが適切なのだろう・・
一説には労働分配率は４０%程度などと言う指標がTKCなどのホームページに載っている・・・
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最終更新日
2007.05.14 18:04:38
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