元銀行員のよもやま話

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2010.01.22

元銀行員の社員貸付制度とは？

カテゴリ：カテゴリ未分類

「医療スタッフににお金を貸す制度を作りたい」という話で従兄弟から相談を受けていたのですね？？

本来なら(社会保険労務士)さんの仕事なのですが・・

医師という人間は（サムライ業)に相談をあまりしない傾向にあります・・ので・・簡単に説

明しました・・

　弊社には「社員貸付制度」が存在します・・

現在は安定期の弊社ですが・・創業１０年目くらいは・・まだ・・・・・・

会社の存続すら安泰ではありませんでしたので・・

「スタッフさんへの昇給はできないが、せめて貸付制度ぐらいは持ちたい！」との気持ちか

らこの制度をはじめました・・

　社員貸付制度を作る上でのポイントがあるのですね？

　まずは、「給料」と「会社が貸したお金」は相殺できません！

　これは労働基準法第１７条に書かれています！

　この１７条は「貸付金があるから働かざるを得ない」という拘束を禁止しているからですね・・

　また、給料から差し引けるものは「法律上」決まっています！

　１、　法律上のもの（例：税金、社会保険料）

　２、　労使協定で決められたもの（例：寮費、社内預金、共済費）

　です。

　逆に言えば、これら以外のものは「勝手には」差し引けないのですね・・

　しかし、現金での返済では事務手続きが煩雑になりますし・・

　だから、会社がお金を従業員に貸し、返済してもらう場合、

　現実的には「給料からの天引き」が現実的なのは至極当然のことであり・・これを合法化するには・・

　１、社員貸付制度の規定がある

　２、　福利厚生が目的である

　３、　返済に関する労使協定がある

　という前提で、「給料からの天引き」が認められることになります・・

従兄弟にメールしました・・

　（社員貸付金制度を作りたいなら、まずは規定作りから始目ないといけないよ・・）とメ

ールを打ち添付して弊社の雛形をUSBに入れ・・パスを設定し簡易書留で送付しました・・

重要な情報をメールで添付送付するのは・・大変危険ですから・・

従兄弟からお礼のメールがありましたが・・・

（パスのコードは？メールで教えて？？？）とのことで・・

USBを郵便で送った意味が判ってないようです・・

医師のくせに危機管理能力がないな・・と呟き・・つつ・・・

(電話する!)とだけ返信しました・・

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