元銀行員のよもやま話

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2010.03.31

元銀行員の弊社の（就業規則）が改定されます・・

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平成１９年に改定された就業規則を、また２２年度として改定します。

友人の社労士君が作成してくれましたが・・

論旨解雇又は懲戒解雇規定が厳格になっていますね・・

時代の流れでしょうか？？

本日昼に労働者代表者に手渡し３６協定の遵守姿勢で、明日より施行です・・

参考までに・・

従業員が次の各号のいずれかに該当するときは、

　論旨解雇又は懲戒解雇に処する。

　ただし、情状により減給又は出勤停止とする場合がある。

　１、　正当な理由なく、欠勤が１４日以上に及び、

　出勤の督促に応じない又は連絡が取れないとき

　２、　正当な理由なくしばしば遅刻、早退又は欠勤を繰り返し、

　再三の注意を受けても改めないとき

　３、　正当な理由なく、しばしば業務上の指示又は命令に従わないとき

　４、　故意又は重大な過失により、会社に重大な損害を与えたとき

　５、　重要な経歴を偽り採用されたとき、

　及び重大な虚偽の届出又は申告を行ったとき

　６、　重大な報告を疎かにした、又は虚偽報告を行った場合で、

　会社に損害を与えたとき又は会社の信用を害したとき

　７、　正当な理由なく配転・出向命令等の重要な職務命令に従わず、

　職場秩序を乱したとき

　８、　素行不良で、著しく会社内の秩序又は風紀を乱したとき

（セクシュアルハラスメントによるものを含む。）

　９、　会社内で暴行、脅迫、傷害、暴言

　又はこれに類する重大な行為をしたとき

　１０、会社に属するコンピュータによりインターネット、電子メール等を

　無断で私的に使用して猥褻物等を送受信し、又は他人に対する嫌がらせ、セ

クシュアルハラスメント等反社会的行為に及んだ場合

　１１、故意又は重大な過失によって会社の建物、施設、備品等を汚損、破壊、

　使用不能の状態等にしたとき、

　又はフロッピー、ハードディスク等の会社の重要な情報を消去

　若しくは使用不能の状態にしたとき

　１２、会社及び会社の従業員、又は関係取引先を誹謗若しくは中傷し、

　又は虚偽の風説を流布若しくは宣伝し、会社業務に重大な支障を与えたとき

　１３、　会社及び関係取引先の重大な秘密及びその他の情報を漏らし、

　あるいは漏らそうとしたとき

　１４、　再三の注意及び指導にもかかわらず、職務に対する熱意又は誠意がなく、怠慢で業務に支障が及ぶと認められるとき

　１５、　職務の怠慢又は不注意のため、

　　　　　　重大な災害、傷病又はその他事故を発生させたとき

　１６、職務権限を越えて重要な契約を行い、又は会社に損害を与えたとき

　１７、信用限度を超えて取引を行い、又は会社に損害を与えたとき

　１８、　偽装、架空の取引等を行い、

　　　　　会社に損害を与え又は会社の信用を害したとき

　１９、会社内における窃盗、横領、背任

　　　　又は傷害等刑法等の犯罪に該当する行為があったとき

　２０、　刑罰法規の適用を受け、

　又は刑罰法規の適用を受けることが明らかとなり、会社の信用を害したとき

２１、　会計、経理、決算、契約にかかわる不正行為

　又は不正と認められる行為等、金銭、会計、契約等の管理上

　ふさわしくない行為を行い、会社の信用を害すると認められるとき

２２、　前項の懲戒を受けたにもかかわらず、

　あるいは再三の注意、指導にもかかわらず改悛又は向上の見込みがないとき

　２３、　服務規律に違反する重大な行為があったとき

　２４、　その他この規則及び諸規程に違反し、又は非違行為を繰り返し、
　　　　　あるいは前各号に準ずる重大な行為があったとき

厳しい内容ですが・・

そういえば・・・３年前にロサンゼルスに行った際・・

スーパーマンTシャツの但し書きに・・・

(このTシャツを着て空を飛ぶことは出来ません！)と書かれてたのを思い出して・・

　　苦笑しました・・