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2010.06.07
カテゴリ： カテゴリ未分類
度・重要度、それに会社の経営現況などを考慮して、金額を決めて熨斗袋に入れて手渡して
います！
慶弔見舞金規定に沿って支給していますが、
昨日のゴルフ仲間から・・(源泉徴収しなくていいの？)と聞かれましたので・・
今朝・・顧問税理士君に確認致しました！
賃金の定義ですが・・
労働基準法11条において、「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如
何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定義してい
ますが・・
しかしながら、慶弔見舞金について、就業規則や労働契約、労働協約などに、支給条件が規
定されておらず、従業員の慶弔に際しては、その都度任意に金額を決めたり、支給したり、
しなかったりということであれば、労働基準法11条(賃金の定義)における「労働の対償」に
ならず、賃金に該当しないことになります。
結果・・
慶弔見舞金規定があり、「使用者が支給する慶弔見舞金が、支給を受ける労働者の地位など
に照らして、社会通念上相当と認められるものであれば課税されません」
つまり、改めて慶弔見舞金を給与明細に記入し、所得税を控除する必要はないということで
すね？
支給される本人の為ですから・・・
こんな部分は・・日本の税制は(日本的情緒)があるともいえますね？
でも・・一部の悪意を持ってする人が増えるとこの制度も・・
(脱税）のスキームとして狙われれば・・課税対象になるのですね・・
いい制度は残したいものですね・・
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最終更新日
2010.06.07 10:43:52
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