元銀行員のよもやま話

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2011.12.02

元銀行員の中日落合元監督の話ですが・・

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経営という行為は・・・終わることがあります・・

会社は人間と違って、お金がなくなったらすぐになくなってしまいうのです・・・

人間はお金がなくても、どうにか生きていくことはできるのです・・

貧困な家庭に生まれた私は体感していますから・・

でも会社はそうもいかないのですね・・・

だから常に緊張感のようなものを、経営者は持っていないと駄目なんですね・・

昨日の夕刊で読んだ元監督の話に・・共感を覚えましたが・・

ファンあってのサービス業のプロ野球ではこの思考は難しいですね・・

長島一茂氏のインタビューで・・

12球団随一の練習量を課した落合氏は、「ケガする奴は、ケガさせても構わないっつって。ケガをすることで覚えることもある。

オーバーワークになるんだったら、なっても構わない。

それで1ヵ月、2ヵ月、故障して出遅れるなら、それも構わない。

指導者も止めちゃいけない。

なんでコーチはストップかけるの？

そこから上手くなる可能性があるものを何で止めるの？

自分らが早くホテル帰りたいからって、練習きってどうするの？

やるからには最後の一人までコーチはグラウンドにいろよ。

必ず見といてやれよ。

誰も見てないところで一人でやれるだけ、精神力の強い選手ってそうはいないから」と説明し

ながら、「見られている喜びというのは、おたくのお父さんが一番よく知ってるでしょ？」

と、インタビュアー・長嶋氏の父・“ミスタージャイアンツ”長嶋茂雄氏を例に挙げた。

すると、落合氏は一茂氏に対して、「お前がもうちょっと（練習を）やっておけばなぁ。

絶対親父を超えたと思うよ。

本当、練習しないもん。

お前、嫌いだったもんな。

でも、プロ野球選手になったから、褒めてやるよ。

普通嫌がるよな。俺、その気持ち、よく分かる。

自分の息子を持って。はじめて分かる」とも・・

抜粋終了・・・

個人的にはこの考え方に共感を覚えますが・・・

リーダーシップという側面から考えると・・

10人程度の小企業の社長の考え方のような気がします・・

弊社でこの発言をすると・・

多分・・・（労働争議）が起こると思いますから・・

中日のオーナー関係者の判断は正しいと思います！

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