Sai＆Co.WAKUチャレLABのブログ

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というわけで今シリーズでは、その悩みをですね、具体的に１０個に絞って、それぞれについて解説し、深ぼっていこうと思いますので、どうぞ最後までお付き合いください。

さて、では早速、今日ご紹介する悩みは、 『公平な評価をしてくれない』 です。

これは非常によく聞く悩みですよね？

職場でね。

理不尽な評価で、同期との給料に差が出たとか、昇進に差がついたとか、色々と身近なところで差が生まれてきますよね？

非常に悩ましいところです。

それは理解できます。

ただちょっとだけ考えてみて欲しいんです。

公平な評価ができないという事は、どういう事でしょう？

公平な評価ができないわけです、その人は。

ねっ？

公平な評価ができないという事は、 冷静に物事を判断できてないって事 ですよね？

私情を挟んでる、怨恨が絡んでる、好き嫌いが絡んでる、主観でしか物事をジャッジできていない 。

そんなところでしょう。

つまり、 そんな見方しかできてないって事 ですよね？

そんな私情第一主義的な人の事を、 相手にする必要あります？

そんな人に対して、例えば 媚び売ってまで自分の評価上げたいですか？

これ完全に、自分のことしか考えてない証拠ですよ。

それでも、「上げたーい！」っていう方も一定数おられると思うので、完全否定だけはしませんけど、それはそれで、その人の選んだ道ですのでね。

ですがきっと、こういった悩みを持ってる人のほとんどは、媚び売ってまでその人に取り入る事なんてしないでしょうね。

っていう事を前提でお話しを続けます。

まぁまず、私情を挟んで他人をジャッジする人っていうのは、 あんまり褒められたもんじゃない ですよね？

要は、 えこひいきするわけ ですから。

なので、そんな人の事を相手にする必要あります？

もう一度言いましたけど。

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自分が尊敬できない人からいくら良い評価受けても、おそらく 全然嬉しくともなんともない ですよね？

だから所詮は、そんなもんなんです。

公平な評価ができない人っていうのは、 そもそもあんまり相手にしなくてもいい人種であり、最初から気にしなくていい人種 だったりします。

これが例えばですよ、どうしてもその人の推薦がないと昇進できないとかになれば、別ですよ。

それでも昇進を目指してるんであれば、その人に一時的でも取り入ることは必要ですよ。

嫌われてまで昇進するって、中々の茨の道でしょうから。

だから、自分を偽って、一時的にでも、嘘ついてその人をヨイショする。

気に入られて、高評価受けて、昇進する。

昇進した暁には、自分の信念に戻す。

これだとまだ救われると思いますけど、尊敬できない人から高評価受ける事にね。

でもそうじゃなければ、 なんの意味も持ちません 。

尊敬できない人から評価されてもね。

むしろ 嫌悪感すら受ける人もいる でしょうね。

だから、 公平に評価してくれなくても、そんな事問題じゃないんです 。

悩みなんかでもないんですね。

そんな人からは、むしろ評価されなくて結構なんです。

クドイようですけど、 そんな人から評価されるという事は、自分もその人と同じレベルになってるって事 ですよ。

ここに気付いてくださいね。

自分と同レベルの人とか、ちょっと上のレベルの人って、どっちかというと高評価の人多いでしょ？

自分事として捉えてみてください。

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自分より下の人は、あんまり高評価する事ないでしょ？

つまり、 自分が評価軸の基準になっていて、他人を評価するときって、そ こから上か下かで決めてる んです。

なので、公平に評価できない人に認められるという事は、自分もそのレベルだという事を認識しておいた方がいいかもしれませんね。

というわけで、ほら？

今まであった悩みが悩みじゃなくなったでしょ？

いかがです？

不思議なもんでしょ？

今まで悩みとして捉えていた問題が、 ちょっとだけ考え方変えるだけで、瞬間的に悩みじゃなくなる んです。

なのでこの調子で、これからもいろんな職場の悩みを悩みじゃなくしていきますので、後８回、ぜひ最後までよろしくお付き合い下さい。

さて、かくいう毎日の僕はというと、時間見つけてはこんな感じで毎日、世の中の色んな出来事を見つけては、自分なりに考えて、その結果を、心理学や脳科学、性格分析とかを使って分かりやすく噛み砕いてブログにしています。

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では最後に今日のこの話、良かったよという方はぜひ、お友達にもご紹介ください。

ではまた ✌️

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