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2004/12/06

各々が抱えた問題。

カテゴリ：カテゴリ未分類

こういう勘はいい。
というか・・・

大抵
仲が良くなってくると
機嫌が良いとか悪いとか
雰囲気でわかる。

仲が良くなくてもわかるものだが
仲が良くなるほどわかる傾向にある。

見ていてわかった。

わかりやすいのか
それとも
よほど
落ち込んでいるのか・・・

こういう時は
話しかけていいのかわからない。

（どうする・・・？？）

案の定
その通りだった。

とりあえず
話を聞こうと思い

後輩の不満、愚痴、悩み相談だった。
聞き慣れているとはいえ
よくここまで抱えたものだ（←人の事言えない）

後輩の悩みの種
不満の原因が

要約して
上司に言葉遣いに対して説教された
という点。
そして
それを引き金にこれまで抱えていた問題が
一気に爆発しちゃった
・・・そんな感じ。

これは愛純も前からひっかかる
ところはあった。
上の人に対してタメ語で話す
という・・・
これは比較的仲が良い人に限定される。
後輩自身
親しみを持ってやってる事とわかるが
さすがに砕け過ぎてもダメでしょ
とも思う。

（これは言ってあげた方がいいのかなぁ・・・）

後輩を非難する人間は少なくない。
言葉遣いとかで。
それは
反論仕様がない。
正しいのは上司。
そして
明らかに
後輩に非があると思えた。

口にはしなかった。
出来なかった。
それとも
言ってあげた方がよかったのか・・・

そして
第二の問題
気が強い。
相手に明らかな不満を抱いているとき
態度に示してしまう。
口にしてしまう。
これも反感を買う原因だ（←愛純は態度にも示せないし、言いたくても言えない・・・）

「辞めたいよぉ」

後輩の口癖。

「もう耐えられない」

これも何度も聞いた。

愛純の精神が参ってしまいそうな言葉。
危うくなりそうだった。
まず
イライラ
そして
悲しみ・・・

自分の事は耐えられても
人の事は耐えられない。

これで泣かれたら・・・

こんな話を聞いても
何のアドバイスもしてあげられない。
相手の話に頷くばかり。
愛純は聞く事は出来て
解決には導けない。

結局
話は流れた。

後輩の良いところは
悲しくても
辛くても
笑えるところ
気を遣えるところ。

それがわかる愛純だから
後輩にうまく言えない。

なのに
どうして職場でやらないかなぁ・・・

後輩が先輩とうまくやっていけていない事
お互いあまりよく思っていない事
コミュニケーションがとれない事
上司を嫌っている事・・・

愛純が抱えていない問題がここにある。

何を言ってあげられるだろう？

主観的になりやすい愛純は
自分が見えない。

後輩もそうだと思う。

でも
第三者として
客観的立場になったら
見える事
わかる事がある。

他人を通してよくそれがわかった。

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