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助成金専門社労士（大阪）
大阪で活動する社会保険労務士の実録日記。
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2006.03.03
カテゴリ： 労務管理
継続雇用定着促進助成金の相談をいただく。
４月から高年齢者雇用安定法の改正があり、６２歳の定年が義務付けられます。
いきなり全員を延長させるには会社に負担がありますので、延長させるひとの基準を明確にすればよいことになっています。
会社の基準に達するひとを定年延長させる場合、助成金はもらえるのかという内容です。
継続雇用定着促進助成金の目的としては、法律を上回る制度を導入し、１人でも多くの方が６５歳まで働く環境に入っていただくことです。
なので法定の基準で制度を導入した場合、残念ながら助成金には該当しません。
助成金を考える場合は、就業規則の内容が重要です。
４月から高年齢者雇用安定法の改正があり、６２歳の定年が義務付けられます。
いきなり全員を延長させるには会社に負担がありますので、延長させるひとの基準を明確にすればよいことになっています。
会社の基準に達するひとを定年延長させる場合、助成金はもらえるのかという内容です。
継続雇用定着促進助成金の目的としては、法律を上回る制度を導入し、１人でも多くの方が６５歳まで働く環境に入っていただくことです。
なので法定の基準で制度を導入した場合、残念ながら助成金には該当しません。
助成金を考える場合は、就業規則の内容が重要です。
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