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助成金専門社労士（大阪）
大阪で活動する社会保険労務士の実録日記。
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2006.03.02
テーマ： 仕事しごとシゴト(25114)
カテゴリ： 就業規則
今日は就業規則の作成とコンサルでお客様を訪問。就業規則の作成といっても、多くの会社では何かで困られているケースがほとんど。
なので、就業規則の作成だけで終わるのではなく、あわせてコンサルもさせていただく。
今日は賃金制度についてお話しさせていただいた。最近では中小企業でも年俸制を導入する企業も増えています。
しかし、年俸４００万の方と８００万の方の減額率が同じであれば、４００万の方にとってとてもきびしい制度になります。
割増賃金の支払いにおいても、運用しにくくなります。
つまり年俸制を導入するのであれば、職責の重い管理職に適用するのがいいでしょう。
管理職の方には年俸制で、一般社員の方については成果を反映させる制度を
導入することが重要です。
なので、就業規則の作成だけで終わるのではなく、あわせてコンサルもさせていただく。
今日は賃金制度についてお話しさせていただいた。最近では中小企業でも年俸制を導入する企業も増えています。
しかし、年俸４００万の方と８００万の方の減額率が同じであれば、４００万の方にとってとてもきびしい制度になります。
割増賃金の支払いにおいても、運用しにくくなります。
つまり年俸制を導入するのであれば、職責の重い管理職に適用するのがいいでしょう。
管理職の方には年俸制で、一般社員の方については成果を反映させる制度を
導入することが重要です。
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