社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★

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助成金専門社労士（大阪）

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エムツー @ Re:引っ越し(03/19) 会社ですか？ご自宅ですか？

助成金専門社労士（大阪） @ Re[1]:盗難(03/04) エムツーさん＞かえって、駅前のビルの…

エムツー @ Re:盗難(03/04) かえって、駅前のビルの方が逃げるときに…

助成金専門社労士（大阪） @ Re:漢字(03/01) しおしおさん＞良い演奏会でしたね☆ ＞…

しおしお@ 漢字良い演奏会でしたね☆ ところで… 門間×→…

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2006.03.19

就業規則の作成のとき、労働時間を記載しないといけないが、週40時間を越えるものは作成、届出できない。

そこで変形労働時間制を利用するのだが、この制度自体をしらない方がかなり多い。

大阪の中小企業では、残業時間対策として変形労働時間制を導入しているのが３０％。10人未満の会社も多いので、導入率としては高い気がする。

まったくの無視のところも多いが、少し意識し、管理することで会社が負うリスクは軽減する。

少しでも多くの会社に知ってもらいたいし、コンサルの技術もあげていきたい。

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